用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，用人单位应当给予劳动者同工同酬。在实践中，许多用人单位与劳动者建立了劳动关系，约定不明确时，如何确定劳动报酬，但未签订劳动合同的。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生纠纷，往往没有证据可查，无法确定。针对这种情况，本文作出了相关规定

本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定劳动合同应当载明“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同记载了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源，也是劳动者工作后应得到的回报，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行

集体合同制度是世界各国广泛运用的调整劳动关系的重要法律制度。集体合同，是指用人单位与劳动者平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下特点：一是劳动法律制度；二是适用于所有制不同的各类企业；第三，集体合同的订立主要是通过双方代表或其代表组织的协商达成的；第四，集体合同制度的运行非常灵活，没有固定的模式，通过法定程序订立的集体合同对劳动关系双方都具有约束力；第五，集体合同制度必须遵循的一个重要原则是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解、相互信任，“集体合同的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同，劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。”集体合同制度在维护劳动者权益、调整和协调劳动关系中起着重要的作用，其一是弥补劳动合同的空白。双方在劳动合同中没有约定的，可以按照集体合同约定的标准确定。用人单位与劳动者没有劳动合同，约定的劳动报酬不明确的，不能确定劳动报酬的，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准确定，用人单位应当按照同一岗位、同一劳动报酬、同一劳动业绩的劳动者的工资标准向劳动者支付劳动报酬。当然，并不是每个企业、行业、地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当依照本法的规定给予劳动者同工同酬。

劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。同工同酬，是指用人单位对从事同一工作、同工同酬、取得相同劳动成果的劳动者支付同等劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者具有相同的工作岗位和工作内容；第二种是支付与其他人相同的工作量；第三，同样的工作量取得了同样的业绩