生育保险待遇的主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益。

一、生育津贴依照我国国家现在规定的一个女性职工应产假的期限，是以这个女性职工在生育或者是流产之前的12个月里面所缴费工资的平均值来作为一个计算标准来进行计算和发放的：

（一）女性职工怀孕了7个月（这里面包含了7个月）以上的进行生产（这里包含了早产）了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴；女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴；如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。

（二）怀孕了3个月（这里包含3个月）但是不到7个月不幸流产了或者是进行引产了的，这个女性职工可以享受70天时间的一个生育津贴。

（三）怀孕了3个月以下流产了的（含自然流产、人工流产）或者因为是子宫外怀孕而不得不进行手术的，这个女性职工可以享受30天时间的一个生育津贴。

二、计划生育相关的一个手术医疗的费用和生育医疗的费用（在这里并没有不包括新生儿的医疗费）进行一定金额的补偿，一般的标准是：

（一）进行了剖宫产手术的补偿4000元；进行了助产手术的补偿3000元；平产的补偿2500元；怀孕了3个月（这里包含3个月）但是不到7个月不幸流产了或者是进行引产了的1500元；3个月以下流产（含自然流产、人工流产）补偿500元；进行了一个宫外孕手术的补偿3500元。

（二）放置或者是取出了宫内节育器、进行皮下埋植术的补偿100元；进行了复通手术补偿3500元。对于这一些相关的知识，是大部分的女性职工都应该有所了解，毕竟每一个女性职工都可能会面临着这样的一些问题，或者是在今后的生活里面遇到这一些事情，那么可以同归对于相关的法律知识的了解来维护自己的权益。