辞职是工伤赔偿的必要条件吗？-法师兄

辞职是工伤赔偿的必要条件吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 07:40:13 144 人看过

工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿。当事人可以到劳动委员会仲裁，需要等一个月才出结果。

经过做完工伤鉴定后辞职公司会给工伤赔偿吗

工伤鉴定做完后，劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
工伤十级必须要离职赔偿吗？

一、工伤十级必须要离职赔偿吗？十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的，复工可以结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来后，应当进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1－4级按月领取伤残津贴手续；离职时支付5－10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助，按省、直辖市、自治区支付。工伤十级造成小腿骨折的会赔偿一次性补助金，一般是本人七个月工资的赔偿，并且赔偿是不需要当事人离职的。如果是公司不进行工伤赔偿的话，首先可以协商赔偿；其次可以向仲裁机构申请劳动仲裁；最后是向人民法院申请民事诉讼。。二、员工离职有工伤赔偿吗离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付

2024-01-30

326人看过
辞职
工伤是先辞职还是先要求赔偿

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。一、工伤七级赔偿与五级分别赔多少工伤七级一次性赔偿13个月工资的伤残补助金，五级赔偿18个月工资的一次性伤残补助金，另外五级伤残不解除劳动关系的，可以每月发放70%工资的伤残津贴。五级和七级伤残辞职的都可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤保险赔偿金额是怎么算的呢要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险如果确定是有保险的就可以提交部分的材料要求社保局开始进行审查和理赔，然后确认是工伤之后就需要鉴定伤残并因此向单位索要赔偿。如果该职工所在的单位已

2023-02-18

62人看过
辞职
国有企业员工工伤辞职要赔偿吗？

国有企业中的工伤职工主动辞职，如果有七至十级伤残等情形的，可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残的，一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

2023-08-11

249人看过
辞职
赔偿工伤保险需要辞职报告吗

一、赔偿工伤保险需要辞职报告吗赔偿工伤保险不需要辞职报告，办理工伤保险赔偿需要的材料有：1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；2、转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；3、假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；4、职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；5、交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；6、一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。7、一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事

2023-06-07

134人看过

辞职
单位职工辞职的补偿条件

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。一、企业倒闭员工赔偿标准是怎样的企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-03-04

209人看过
法律综合知识
辞职期间工伤有赔偿吗

一、辞职期间工伤有赔偿吗这个要看具体情况啦。比如说，要是有个员工在受了工伤以后自己决定要辞职的话，那么如果满足咱们法律规定的条件的话，还是会得到些赔偿的哦！比如说像是那种被认定属于七级到十级的工伤的话，这时候他要是选择自己走人的话，那就可以从工伤保险基金那里拿到一笔一次性的工伤医疗补助金，而且还能让用人单位也给他发一笔一次性的伤残就业补助金等等这些赔偿呢。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

2024-07-24

294人看过
辞职
工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？

一、工商的赔偿标准：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体

2023-04-28

391人看过
法律综合知识
工伤辞职赔偿要多久到账

一、工伤辞职赔偿要多久到账工伤至少要一年之后能拿到赔偿。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、工伤赔偿协议怎么写根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定，工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一

2023-11-29

130人看过

辞职
工伤已经成功辞职还需要赔偿吗

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、工伤认定后可以解除劳动关系吗？职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、10级工伤赔偿后劳动合同解除吗10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗在等

2023-02-18

470人看过
法律综合知识
辞职理由影响工伤赔偿吗

一、辞职理由影响工伤赔偿吗辞职不耽误你领工伤赔付啊！8级伤残能拿到11个月工资，9级9个月，10级也有7个月哦。不过如果要谈离职之后的工伤赔付怎么办．先告诉我这个地方是怎么规定的吧。只要公司给你开出离职证明，这就不会影响到你申请工伤认定，只要符合认定条件的，肯定就是工伤了。那什么样情况下算是工伤呢．比如在工作场合，因为工作原因被搞伤了；又或者是在准备或收尾工作时受伤了；工作中受到了意外伤害；还有就是得了职业病；出去办事儿被撞了，或者出了事故失踪了；下班路上被人家撞了，但咱不是主责；还可能是法律行政法规规定应该认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘

2024-07-10

264人看过
法律综合知识
工伤辞职时会主动赔偿吗

一、工伤辞职时会主动赔偿吗1．工伤主动辞职也能赔钱哦！当你被认定为工伤以后，你就有权力选择主动离职，这样不仅能得到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，还能从公司那里拿到一次性伤残就业补助金呢。2．要是想跟公司说拜拜，经过自己的同意，你是有权要求解约的。这种情况下，工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，而公司也要给你一次性伤残就业补助金。不过，这两笔补助金的具体金额是由你们当地的政府来定的。《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤辞职退休有赔偿吗你要是工伤退休了的话，通常就不能再享受那种在上班时候拿到的津贴和福利啦。不过呢，如果因为要治伤而产生的费用，那就可以用工伤保险里

2024-07-14

206人看过
辞职
工伤不辞职能全部赔偿吗?

员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。一、工伤赔偿标准明细一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%四、伤残补助：十级伤残支付1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）；2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：

2023-02-24

359人看过

法律综合知识
工伤鉴定是申请工伤赔偿的必要程序吗

工伤鉴定是申请工伤赔偿的必要程序。根据法国法律规定，如果工伤职工想要享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿，需要在工伤事故发生后进行工伤认定申请。一、工伤伤残鉴定需要材料如下：1、工伤认定书；2、医疗诊断证明书；3、书面的伤残鉴定申请表；4、身份证明材料；5、其他可能需要的材料。二、做伤残鉴定流程如下：1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。总之，工伤鉴定是申请工伤赔偿的必要程序。根据法国法律规定，如果工伤职工想要享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿，需要在工伤事故发生后进行工伤认定申请。工伤伤残鉴定需要工伤认定书、医疗诊断证明书、书面的伤残鉴定申请表、身份证明材料、其他可能需要的材料。相关法规：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊

2023-03-20

365人看过
法律综合知识
工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的

一、工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的工伤职工自动辞职后赔偿标准是：若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职与辞退的区别辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。三、辞职后个人是否可以继续缴纳医保离职后医保可以自己续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下

2023-12-07

465人看过