劳动合同到期公司不续签，拖着不续签怎么办-法师兄

劳动合同到期公司不续签，拖着不续签怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 16:00:33 172 人看过

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳动合同期满了公司不续签可以要求续签吗

劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。

1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

处理劳动关系纠纷的方式是：

1、首先进行协商处理；

2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；

3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；

4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

二、劳动合同到期单位可以不续签吗

年终劳动合同到期单位可以不续签，但需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期公司不续签工资该怎么算

合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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