依据法律规定,用人单位对新招聘录用的劳动者可以约定试用期。试用期设置的目的主要是为了考察劳动者的工作能力和与用人单位的磨合情况。试用期期限的长短由用人单位根据与劳动者签订劳动合同期限的长短来确定。用人单位在试用期内也可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同(劳动关系)。试用期结束后,劳动者符合录用条件的,用人单位应当继续履行劳动合同。
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:
2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的;
3、用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的;
需要注意的是,如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话,用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同样的,如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用的,因原劳动合同已经解除,所以这种情况下用人单位也是可以与劳动者重新约定试用期的。劳务派遣中,实际用工单位在将劳动者退回劳务派遣公司后,劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作的,新世纪用工单位可以与该劳动者约定试用期。
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用人单位能否重复约定试用期
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单位能重复约定试用期吗
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试用期不能重复约定
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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单位能重复约定试用期吗吉林省在线咨询 2022-05-13鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期: 1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。 2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
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能不能和单位重复约定试用期?海南在线咨询 2022-11-15鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期: 1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。 2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
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单位是否可以重复约定试用期湖南在线咨询 2021-10-23试用期在法律上主要用于考察劳动者的初期工作能力,因此以下情况下使用者不得与劳动者再次约定试用期:1、劳动合同期满后,使用者与劳动者更新劳动合同2、劳动合同期满后,使用者与劳动者形成事实劳动关系3、使用者改革后,企业与使用者重新签订劳动合同的;
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能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期河南在线咨询 2022-07-12能多次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
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2022年能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期北京在线咨询 2022-12-05能多次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。