一、解除劳动合同书面通知书范文

关于与xxx同志解除劳动合同的决定书

xxx同志，身份证号?，于年?月日入职本公司，本期《劳动合同》（编号：）自年月日起至年月日止，其职位为xxxxx。

现因“未办理正常请休假审批的情况下，无故旷工44天，期间，其负责人曾电话通知本人回单位上班未果”，?依据公司《员工手册》制度篇3．8条规定“连续旷工10天以上，或1年内累计旷工20天以上的，公司按照国家有关规定予以辞退”及《劳动法》第四章第三十九条第（二）款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，并根据所在工会委员会研究意见，经公司研究决定，自年月日起公司与xxx同志解除劳动合同，限本人于年月日前到公司人力资源部办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??（此决定书一式两份，甲乙双方各留存一份）

所在单位（盖章）

年????月????日

当事人（签字手印）

年????月????日

二、解除劳动合同书面通知书范文（二）

__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年月日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知

三、解除员工劳动合同证明书需要包含的内容有哪些

解除员工劳动合同证明书需要包含的内容包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。