仲裁如何认定自愿离职了-法师兄

仲裁如何认定自愿离职了

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 05:48:08 300 人看过

一、仲裁如何认定自愿离职了

判定劳动者是否自动离职要抓住3个关键点：

第一，劳动者本身有离岗后不愿意回到原公司；

第二，劳动者没有按照程序办理离职手续或者虽然办了手续但是没得到公司批准；

第三，劳动者离岗时间超过了规定期限。

用人单位可通过提供详细的考勤记录来证明劳动者无正当理由未出勤。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、仲裁双倍工资需要离职吗

到底能不能不去上班呢？这个问题其实要看具体情况啦。

比如说，

1、要是你在申请劳动仲裁的时候没有要求解除和公司的合同，那一般来说嘛，还是建议你先别急着辞职，毕竟你还是那个公司的员工，得按照公司的规定来办事儿啊。

2、但是如果你在劳动仲裁的时候提出了解除劳动关系的要求，那就不用再去上班了哦。

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