一、老板克扣工资如何办没有签合同
没有签合同,老板克扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,并提交相关的证据,如:考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资,有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、如果没签合同辞职不给工资如何办
如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、没签合同兼职不发工资应该如何办
没签合同兼职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板克扣工资并没有给任何理由克扣怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-23单位不及时给付工资的行为肯定是违法的,你在与对方沟通无效的情况下,可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决,如果没有劳动合同,可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;能够证
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没签合同要求老板克扣工资会不会罚钱浙江在线咨询 2023-02-23关于老板克扣工资并且没签合同的行为,劳动者可以提供证据证明存在劳动关系,然后向劳动监察大队举报或者起诉。没有签订劳动合同就 已经违法了,克扣工资更加违法。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动法》第五十条工资应当以货
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没签合同老板乱扣工资如何办,有哪些解决的办法新疆在线咨询 2022-08-031、收集整理好你在该厂工作的证据,例如照片、考勤表、工牌、其他工友证明等资料; 2、到当地劳动部门咨询和投诉; 3、劳动法规定,员工若在入职一个月内,工厂原因没有员工签订劳动合同,可按工资的双倍标准支付薪资;企业没有给你签合约,那么你可以要求按双倍支付。 4、很多地区的最低月工资标准都超过1000元的,按这标准给你是完全不合法的。呵呵,结合双倍标准去谈判,没签合同老板乱扣工资再怎么说也能收回钱。
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