1、合同雇员可以被解雇吗?
在《劳动合同条例》规定的情况下,劳动者有下列情形之一的,用人单位也可以依法解除劳动合同,对合同工不给予补偿,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的劳动合同无效,被依法追究刑事责任的。合同制人员与编制人员之间的差异
编制是国家为控制国家财产支出,避免党政机关和事业单位人员任意增加而采取的一项措施。国家财政和人事部门根据实际工作需要确定各单位的岗位和人数,并进行登记,即编制
机关擅自招用人员,国家财政不予支出。擅自录用人员的工资只能由本单位自行解决,擅自录用人员为非本单位人员。这些擅自录用的非工作人员虽然也可以在本单位工作,但他们实际上不是国家机关工作人员,只能被视为本单位录用的人员。只能参照《企业员工管理办法》。用人单位与劳动者应当按照《劳动法》的规定签订劳动合同,调整单位与劳动者的关系,享有《劳动法》规定的权利和义务,即:,用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
合同制度具体是指企事业单位通过签订合同聘用的短期劳动者。合同一般采用书面形式,包括期限、任务和共同遵守的各种义务
合同制工作与准备工作的最大区别在于工作的稳定性,因为合同制的工期是按照合同约定的时间执行的。合同期满后,雇主有权不继续签订雇佣合同。这项工作的期限是到你退休为止。机构雇佣合同制度和机构人员配置是两个概念。首先,成为机构的员工,然后机构员工需要与单位签订劳动合同
III.合同员工如何参加基本养老保险
根据国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》,基本养老保险范围内的所有用人单位员工,包括农民工,均应参加养老保险并履行缴费义务。根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社发[2001]20号)的规定,参加养老保险的农民
根据国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》,基本养老保险覆盖范围内的所有用人单位职工,包括农民工,参加养老保险,履行缴费义务。根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社保发[2001]20号)的规定,终止或解除与企业的劳动关系后,社会保险经办机构应当保留养老保险关系,开立个人账户,计算利息。对于再就业人员,养老保险关系应继续或转移;根据省政府的规定,根据农民合同工的申请,其个人账户的个人缴费部分可以一次性支付给他们,同时可以终止养老保险关系。再就业者应重新参加养老保险。农民合同制职工男满60周岁,女满55周岁,累计缴费期限超过15年的,可按规定领取基本养老金;如果累计支付期限少于15年,则应一次性支付其个人账户中存储的总金额
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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雇员被批捕劳动合同可以解除吗河北在线咨询 2022-06-21员工被批捕后不一定被解除劳动合同,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。
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试用期被辞退的解雇员工可以解雇么浙江在线咨询 2022-07-251、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
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员工不签劳动合同可以被公司解雇吗香港在线咨询 2022-11-12如果员工拒签劳动合同,企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
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签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?重庆在线咨询 2022-07-06如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第