遇到劳动争议要请律师吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 09:43:06 70 人看过

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。

劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 11:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 律师对劳动争议如何收费
    除少数省市有指导意见外,大多采取协商收费的方式。一般来说,每家律师事务所都有自己的收费标准。律师费因律师事务所和律师的不同而不同,两者之间存在较大的差距。在确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,然后再考虑律师本人和法律公司的实际情况。一般来说,律师的学历、资历、工作时间、过往业绩、在专业领域的工作经历、律师事务所的规模和业绩以及可能提供的担保条件都是影响律师收费的重要因素,按诉讼标的金额计算。物业费一般在1万元以下,从1000元到2000元不等。1万元以上10万元以下按5%-6%计算;10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即使诉讼败诉,费用也不予退还律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时,经当事人协商同意,可以实施风险代理。风险代理费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的金额的30%。这样,律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的,不支付代理费
    2023-05-07
    125人看过
  • 首例律师劳动争议案裁定
    记者从市获悉,我市首例执业律师状告签约事务所的劳动争议案日前已有仲裁结果:律师事务所退还原告周律师5000元,并按每年结付一个月工资给予其赔偿。据悉,周律师于2003年应聘进入重庆某律师事务所,双方签订的合同约定月薪。当年底,事务所通知周,根据新规章制度和周的工作表现,决定降低其工资。周认为聘用合同一经签订,不应单方变更,于是提出解除聘用合同。该所则认为降低工资有理有据,周应承担违约责任。周对此不服,遂向渝中区委员会提起申诉。
    2023-06-09
    383人看过
  • 2022年劳动争议诉讼律师费要多少
    1、涉及财产关系的,依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费:争议标的收费标准1万元以下500—1500元/件1—10万元(含10万元)4—5%10—50万元(含50万元)3—4%50—100万元(含100万元)2—3%100—500万元(含500万元)1—2%500—1000万元(含1000万元)0、5—1%1000万元以上0、5%2、律师收费考虑以下主要因素:(1)耗费的工作时间;(2)法律事务的难易程度;(3)委托人的承受能力;(4)律师可能承担的风险和责任;(5)律师的社会信誉和工作水平等。各地的律师收费标准都不一样,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定;3、代理民事:不涉及财产关系的,但最高不得超过规定标准的3倍。一、经济案件律师费一般怎么收取(1)不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费:3000元—30万元/件,具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定(2)涉及财产关系
    2023-06-20
    324人看过
  • 用人单位遇到劳动争议怎么办
    具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:1、申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。2、调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料,从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别,为己方举证打下良好的基础。3、协商、调解阶段充分发挥人的主观能动性,尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。4、确认、处理阶段正面回答职工提出的问题,慎重考虑其要求,耐心阐述解决争议的方案和理由,尽量达成调解协议。5、申请劳动仲裁用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的,如果用人单位方没有问题,可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。用人单位在遇到劳动争议是不要为了怕影响企业形象而妥协,在用人单位没有过错,而劳动者无理取闹时,应该积极寻求法律途径来维护单位的合法权益。
    2023-04-21
    277人看过
  • 北京市劳动争议律师释义:劳动争议仲裁员的聘用
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定,劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册,律师认为仲裁员应当公正廉洁,并符合下列条件之一:(一)仲裁员名册法官(二)从事法律研究、教学工作,具有中级以上职称的;(三)具有法律知识,在人力资源管理、工会工作五年以上的;(四)律师执业三年以上的,劳动争议仲裁员是指劳动争议仲裁委员会依法从事劳动争议仲裁工作的人员,包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁员的资格主要包括道德素质和业务素质:(1)仲裁员的道德素质。仲裁员应当公正廉洁,这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。(2)仲裁员的业务素质应当具备下列条件之一:;②从事法律研究和教学,具有中级以上职称;③具有法律知识,从事人力资源管理或工会等专业工作5年以上;④律师执业至少三年了。这些条件是为了保证仲裁员的专业水平,以便更好地开展仲裁活动
    2023-05-07
    110人看过
  • 福州劳动者遇到劳动争议,可拨热线求助
    福州市劳动争议基层调解机构在福州鼓山下院综合楼二层挂牌成立。福州市人力资源和社会保障局、福州市劳动争议仲裁委员会等相关领导主持揭牌仪式,同时给首批调解员5人颁发聘书。福州市成立的劳动争议基层调解机构,可利用劳动争议调解具有的最便捷、最灵活、成本最低廉等优点,在不激化劳资矛盾的同时,方便企业和职工,提高解决劳动争议的效能。该机构的成立,把劳资纠纷调解职能进行前移,将劳资纠纷解决在基层,解决在萌芽状态。“劳动者在遇到一些用工不合理、合同签订等纠纷时,因不懂劳动法找部门协调大费周章,为了避免麻烦,许多劳动者选择忍气吞声。”福州市人力资源和社会保障局法规处处长翁龙表示,现在通过劳动争议基层调解机构解决劳动纠纷,不仅减少了程序,还节省时间和精力,减小维权成本。福州市劳动争议仲裁委员会负责人介绍,劳动者遇到因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿、劳动合同、追索加班费、企业欠薪、执行有关工资、社会保险、福利、培
    2023-04-26
    265人看过
  • 大连劳动仲裁争议律师作用大吗
    在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三:一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的,对抗的结果是孰胜孰败的问题,而这种对抗性都是靠人进行的,如果对抗双方中的一方是专业律师,另一方是外行,显然力量对比不平衡,外行很可能会因此吃亏;三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。一、申请劳动仲裁的条件是什么当事人申请仲裁,首先需要符合一定的条件,根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定,申请仲裁应
    2023-04-01
    340人看过
  • 聘请劳动争议律师的注意事项有哪些?
    1、律师的执业资格在聘请律师时,首先要审查这名律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录,无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。2、律师及所在律所对于面临劳动争议的当事人来说,这名律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步,律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议,可以先确定选择相关法律服务方向的律师,然后再进行有针对性的恰谈协商。在每一位律师的背后,都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。3、案件胜诉的承诺每一位负责任的律师,都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师,当事人应当慎重考虑。每一位负责任的律师,都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律
    2023-04-16
    236人看过
  • 劳动争议也叫工伤待遇吗
    因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。一、工伤事故处理流程有什么工伤事故处理流程:1、工伤报告程序,用人单位为劳动者在工伤保险机构投资工伤保险的,方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起15当日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告;2、工伤认定程序,社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤程序,这是一般工伤的第一步。但是,如果用人单位书面认定为工伤,不投保工伤保险,就不能办理这个手续;3、工伤鉴定程序,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤的基础上,县以上劳动鉴定委员会在医疗终结或医疗期满后对其进行的伤残等级评定的行为;4、协商工伤赔偿程序,工伤鉴定后,赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的,国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保的,应
    2023-04-10
    202人看过
  • 劳动争议要找律师代理起诉要多少钱
    一、劳动争议要找律师代理起诉要多少钱劳动争议要找律师代理起诉要多少钱具体如下:1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2.办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。《中华人民共和国律师法》第五十九条律师收费办法,由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。二、劳动争议起诉的条件是什么1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须
    2023-05-22
    127人看过
  • 申请仲裁劳动争议到哪里
    若发生劳动争议,应在劳动合同实际履行地点或用人单位注册地所在之特定区域的劳动争议仲裁机构进行相应的处理。在此情况下,若双方当事人都同时向劳动合同实际履行地点以及用人单位注册地所在之不同的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求,则将由后者(即劳动合同实际履行地点)的劳动争议仲裁委员会享有该案的最后裁定权。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2024-05-18
    444人看过
  • 遇到劳动争议用人单位该怎么办
    用人单位遇到劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:1、申请、告知阶段了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。2、调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料,从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别,为己方举证打下良好的基础。3、协商、调解阶段充分发挥人的主观能动性,尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。4、确认、处理阶段正面回答职工提出的问题,慎重考虑其要求,耐心阐述解决争议的方案和理由,尽量达成调解协议。相关知识延伸阅读:劳动争议的调解该怎么做劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时了解情况,组织双方协商解决,避免矛盾升级。如对方当事人
    2023-04-26
    304人看过
  • 劳动争议申诉书-郑继红律师
    劳动争议申诉书申诉人:xx,男,19xx年x月xx日出生,彝族,兰州xxx电子有限公司市场部经理,住:兰州市城关区北滨河中路xxx号x单元xxx室。被申诉人:兰州xxx电子有限公司,住所地:兰州市城关区兰新电器市场大西洋城x座xxx室,企业法人:xxx,总经理助理:xxx,电话:申诉请求:1.请求裁定被申诉人给申诉人补缴1998年9月-2008年5月期间养老保险金,医疗保险金,失业保险金。2.请求裁定被申诉人支付经济补偿金22352.5元。3.请求裁定被申诉人支付没签订劳动合同双倍工资50536.2元。事实与理由:申诉人于1998年9月进兰州xxx电子有限公司工作,最近12个月岗位平均工资为每月1943.7元,申诉人进公司后,被申诉人没有为申诉人缴纳1998年9月-2008年5月期间养老保险金,医疗保险金,失业保险金;也没有与申诉人签订劳动合同,经申诉人多次要求均遭到拒绝。2010年3月申
    2023-06-10
    114人看过
  • 律师劳动争议仲裁代理程序
    劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。在进行劳动争议仲裁代理的过程中,应该遵循以下的程序:1.律师代理提起申诉或进行答辩。申诉是一方当事人,更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后,应先审查当事人的申诉是否符合以下条件:是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据;是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。经过审查,代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的,即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书。如果律师代理劳动争议被诉一方,则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。2.律师在申诉程序开始后的工作。仲裁委受理案件后,律师可代当事人行使如下权利:(1)如必要,代为申请回避;(2)调查取证;(3)参加庭审;(4)在授权权限内行使变更、放弃或
    2023-06-06
    187人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁纠纷解决需要请律师吗(劳动仲裁需要请律师吗)
      北京在线咨询 2023-12-01
      1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。 2、对于争诉标的不大,法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问就可以解决了。 3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的,请个律师帮助为好。
    • 遇到劳动争议怎么解决
      安徽在线咨询 2022-04-04
      《社会保险法》第八十三条条第三款规定:“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多,且牵涉行政部门,司法实践中,通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式,表现为:劳动仲裁部门不予受理,法院也不受理;劳动仲裁部门受
    • 劳动仲裁劳动争议是否需要聘请律师
      四川在线咨询 2022-10-20
      这个要看你的仲裁请求,案情等是不是复杂了,衡量一下成本,如果比较复杂,比如说没有签订劳动合同而需要证实劳动关系的存在,没有什么证据而需要证明加班的存在等,最好找一个负责任的律师帮你。比较简单的案情,金额比较低的,那自己去也是可以的。
    • 劳动争议法律援助能申请到吗
      香港在线咨询 2021-12-27
      能。劳动争议应当到用人单位所在地的援助机构提出申请。申请法律援助需提交以下材料:(一)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)经济困难的证明;(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
    • 劳动争议律师咨询/劳动争议律师收费标准
      河北在线咨询 2023-05-19
      最新劳动纠纷律师费标准 (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取: 争议标的额收费标准 10001元至100000元的部分5% 100001元至500000元的部分4% 500001元至1000000元的