事业辞职要禁考五年。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照法律规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。

一、有下列情形之一的人员不可以报考公务员：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2、现役军人；

3、报考聘用后即构成回避关系的人员；

4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、事业单位的试用期时间具体如下：

1、事业单位试用期一般为一年；

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

总之，事业单位工作人员参照公务员规定，不受《中华人民共和国劳动合同法》保护。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

行政事业单位辞职属劳动争议吗

事业单位是用人单位之一，事业单位员工辞职产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

以下情况在国考中不允许报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

（4）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；

（5）现役军人、在读的非应届毕业生；

（6）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。