合同中工期天数如何计算
来源:互联网 时间: 2023-05-03 10:41:54 467 人看过

一、合同中工期天数如何计算

在合同协议书内应明确注明开工日期、竣工日期和合同工期总日历天数。如果是招标选择的承包人,工期总日历天数应为投标书内承包人承诺的天数,不一定是招标文件要求的天数。因为招标文件通常规定本招标工程最长允许的完工时间,而承包人为了竞争,申报的投标工期往往短于招标文件限定的最长工期,此项因素通常也是评标比较的一项内容。因此,在中标通知书中已注明发包人接受的投标工期。

合同内如果有发包人要求分阶段移交的单位工程或部分工程时,在专用条款内还需明确约定中间交工工程的范围和竣工时间。此项约定也是判定承包人是否按合同履行了义务的标准。

二、全民合同工的补偿方法

补偿金的计算基数是劳动者离职之前12个月的平均工资,平均工资指的是平均的工资性收入,不仅仅包括了基本工资,还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入,然后按照在公司工作的年限,工作每满一年给予一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月给予半个月平均工资。

另外如果没有提前30天通知劳动者,那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。

三、工程验收和竣工的阶段

工程验收分为交工验收(完工验收)和竣工验收两个阶段。

(一)交工验收阶段主要工作是:检查施工合同的执行情况,评价工程质量,对各参建单位工作进行初步评价。

(二)竣工验收阶段主要工作是:对工程质量、参建单位和建设项目进行综合评价,并对工程建设项目作出整体性综合评价。

(三)二者明显区别是:

1、时间上交工验收在前,竣工验收在后;

2、从验收主体来说,交工验收由项目法人组织进行,而竣工验收应由政府相关建设主管部门、管理机构、质量监督机构、造价管理机构等单位代表组成的竣工验收委员会组织进行;

3、性质上来说交工验收是项目管理机构行为,而竣工验收是一种政府管理机构行为。合同工程完工验收竣工验收的细则如上所述。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 04:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • 年休假天数如何计算
    一、年休假天数的计算方式职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动
    2023-04-17
    110人看过
  • 如何计算年休假天数
    一、如何计算年休假天数1、计算年休假天数的方式:如果职工的累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;如果累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;如果累计工作已满20年的,则年休假为15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、病假抵扣年休假吗病假是会抵扣年休假的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满1
    2023-04-20
    420人看过
  • 如何用函数计算劳动合同期限
    劳动合同期限不是用函数计算的,劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一、公司倒签劳动合同会怎样按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的属于违规行为,公司要承担以下的法律后果:1、公司从用工之日起一年内补签合同的,第二个月起要支付员工二倍的工资,最多负担十一个月。2、公司从用工之日起一年后补签合同的,除了支付十一个月的工资,并跟员工签订无固定期限劳动合同。一旦公司给签订无固定期限劳动合同,除非员工有法定过错,一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工,即需要负
    2023-02-25
    72人看过
  • 如何计算职工带薪年休假天数?
    职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。一、未休年休假工资补偿基数怎么确定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资
    2023-02-24
    457人看过
  • 职工带薪年休假天数如何计算?
    一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数第二步:折算后不足1天的
    2023-04-07
    357人看过
  • 违约金的天数如何计算
    违约金的天数一般从约定履行期限的下一日开始计算。按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。违约方应当按照约定的数额支付违约金。一、强制执行的时间是多久申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请执行的期限为二年,从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。《民事诉讼法》第二百三十九条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日超计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日超计算。二、行政拘留期限怎么算 行政拘留最长是多久行政拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算,行政拘留的期限是以日为单位计算的,而不是以时为单位计算,入所当日不计算在内,执行到第二日即为一日。行政拘留最长期限不超过15日
    2023-03-23
    212人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 如何计算合同剩余天数
      江苏在线咨询 2022-07-16
      直接用减法就行。例如,A1是合同开始日期,B1是合同期限(天),C1为剩余天数,在C1单元格内输入“=A1+B1-TODAY()"即可。
    • 合同中工期如何计算?
      广西在线咨询 2022-11-15
      合同工期指发包人承包人在协议书中约定,按总日历天数(包括法定节假日)计算的承包天数,包括开工日期与竣工日期。 其中开工日期是指发包人承包人在协议书中约定,承包人开始施工的绝对或相对的日期;竣工日期是指发包人承包人在协议书中约定,承包人完成承包范围内工程的绝对或相对的日期。 建设工期的计算,就是工期计算的终点减去计算的起始点。实际的工期还包括工期顺延的情形。
    • 计算工资如何算天数
      贵州在线咨询 2022-08-26
      每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支
    • 工资中的月计薪天数计算方法是什么,如何计算工资中的月计薪天数?
      天津在线咨询 2023-02-13
      工资中的月计薪天数参照以下方式计算:1.根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法
    • 计算工资该如何算天数
      香港在线咨询 2022-08-26
      每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支