按照最高法院关于人身损害的相关法律解释,雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时,雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道,其所接受业务的雇主并没有从事其行业相关资质,或是不符合国家规定的安全生产条件的,也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。此外,若是由雇佣关系之外的第三人的某些原因造成所雇佣人员受到人身损害的,索赔权利人可以要求由第三人或者是雇主承担赔偿责任,如果是由雇主先主动承担了相应的赔偿责任之后,可以向当事第三方追求赔偿。
雇员可以根据自己的伤情,与需要做出赔偿者协商处理,如果协商不成可以通过调解和诉讼等途径来解决。
雇员可以就以下项目对雇主、发包方或者第三人等索要赔偿:
一、医疗费:雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后,到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用。
二、误工费:误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。
三、护理费:护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定。
四、交通费:交通费主要是根据受到人身伤害的当事人以及其必要的陪护人员因为到医院医治或者是转入其他医院治疗,以及参与死亡事故处理的必要的死者亲属产生的交通费用,相关亲属一般不能超过三个人。
五、住宿费:受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员,从一地到达另一地处理交通事故从而产生的住宿费用。
六、住院伙食补助费:此费用为当事人住院期间一日三餐的补助费用,其标准一般情况下参照由国家机关制定的一般工作人员到外地出差就餐补助标准。
七、营养费:指的是当事人在疗伤期间,为了使自己的身体尽快恢复而自行购买的日常饮食之外的营养品所花费的费用。营养费一般是根据当事人的伤残情况以及医院所给的建议和出具的营养支出凭证来确定的。
八、残疾赔偿金:如果说某雇员因为工作上的原因而导致自身残疾,则可以根据残疾的等级,按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入标准,从残疾当日起往后算二十年,对雇佣单位或个人进行索赔。一般是以上一年城镇居民平均每个人可支配的收入,或者是农村居民每个人纯收入标准索赔。如果当事人已经满六十周岁,则从二十年里扣除超出六十周岁的具体年龄数。如果当事人已经年满七十五周岁,那么只能按照五年计算索赔。
九、残疾辅助器具费:此费用根据当事人所需要的辅助器具的普遍适用规格的平均费用为标准计算。
十、丧葬费:它是根据上一年度该公司职工在职期间所取得的月平均工资作为计算标准,然后在标准之上乘以六倍作为赔偿总额。
十一:被抚养人生活费:如果雇员丧失了一定程度或者完全丧失劳动成立,雇佣单位则需要对其需要抚养人给予生活费。其费用一般根据当地统计局所发布的城镇户口居民在上一年里人均消费性支出,或者是农村居民在上一年里人均年消费支出作为标准计算。
十二:死亡赔偿金:一般情况下是按照上一年里城镇居民或者是农村居民的年收入标准,再乘以二十年计算。
-
临时雇工受伤怎么赔偿
283人看过
-
临时雇工受伤该怎么赔偿
193人看过
-
临时工受伤雇主怎么赔偿
65人看过
-
临时雇工受伤雇主赔偿范围
230人看过
-
雇的临时工意外受伤怎么赔偿?
132人看过
-
临时雇佣工人受伤具体怎么赔偿
334人看过
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
-
临时雇工受伤怎么赔偿澳门在线咨询 2022-01-29而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
-
临时雇佣工受伤怎么赔偿河北在线咨询 2022-01-31属于雇用关系。 按照人身损害的标准进行赔偿。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。
-
临时雇佣工人受伤怎么赔偿?台湾在线咨询 2022-02-20雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金,协商无果的情况下,及时提起索赔诉讼!
-
临时雇佣员工受伤怎么赔偿河南在线咨询 2022-02-21雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。建议保存病历,根据收入以及医疗费,是否构成伤残来计算赔偿金额。如果构成伤残,赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金(构成伤残)、被抚养人生活费(有被抚养人)、精神损害抚慰金(构成伤残)、医疗辅助器具费等,每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。
-
临时雇佣工人受伤怎么赔偿山西在线咨询 2022-01-13临时雇用的人就属于雇佣关系,按一般人损主张权利! 人身损害的赔偿项目是: 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等! 具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同,建议咨询当地律师