保险公司给工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-01 14:50:40 56 人看过

保险公司要按照工资支付的规定,在双方约定的发放工资的时间来发放工资。即便是新入职的员工,在劳动合同约定的发薪日也是可以领到相应的工资的。具体的工资发放日期以双方签订的合同为准。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、网约车保险公司拒赔是真的吗

网约车保险公司拒赔是合法的。

大多网约车都是私家车,购买的保险往往是家用型车险,出险后往往容易遭到保险公司的拒绝。《保险法》第52条规定:因被保险机动车被转让、改装、加装或改变使用性质等,被保险人、受让人未及时通知保险人,且因转让、改装、加装或改变使用性质等导致被保险机动车危险程度显著增加而发生的保险事故,保险人不承担赔偿保险金的责任。

所以,想要获得保障,作网约车使用的私家车需要投保营运车辆保险。人保财险理赔中心主任告诉记者,车辆保险分营运车辆保险和非营运车辆保险两种,网约车由于是和出租车一样从事营运的车辆,所以应当购买营运车辆保险。这类保险最好由出租车公司或者网约车平台购买,但是在年份、车价等同等条件下,属营运性质车辆的保费要比非营运性质的私家车至少高1倍。

二、同时起诉肇事人和保险公司如何确责

(一)起诉时,原告同时起诉肇事方和保险公司的,可将两者列为共同被告。侵权赔偿与保险赔付系不同的法律关系,不属于共同诉讼,本应分案处理。

(二)起诉时,原告仅起诉肇事方的,应向原告进行释明,由原告申请追加保险公司为共同被告或者第三人,或者由保险公司申请作为第三人参加诉讼;原告经释明后仍不追加的,以及保险公司不申请作为第三人参加诉讼的,法院应依职权追加保险公司为第三人。

(三)起诉时,原告仅起诉保险公司的,因保险公司的责任范围要根据肇事方的责任而确定,且保险公司承担责任的范围与肇事方也有利害关系,故应由法院向原告释明追加肇事方为共同被告或者第三人参加诉讼,或者由肇事方申请作为第三人参加诉讼的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 08:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司给员工交社保要按工资来交吗
    公司给员工交社保一定要按工资来交。公司给员工交社保政策有以下2点:1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳;2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。一、社保基数5000是几档社保基数5000是几档的是根据各地区具体情况决定。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至
    2023-04-12
    303人看过
  • 买保险没验车保险公司给赔吗
    车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿。车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。发生交通事故时保险车辆未按规定年审或年审不合格以及保险车辆不具备有效行驶证件的其他情形,保险人不承担赔偿责任。即保险合同规定只对合格、合法车辆生效。保险公司除了对未按期年审车辆发生交通事故不进行赔付外,对丢失车辆也同样拒绝赔付。车险理赔流程:迅速报案:车险条款通常规定在出险后报保险公司,否则保险公司有权拒绝赔偿。如果委托他人代为报案,报案人还应携带身份证及被保险人出具的代为报案委托书。定损修理:因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前,必须经保险公司定损(定损可到保险公司指定的修理厂或4S店,也可到具有定损资格的厂店进行,但必须保证三方人员全部在场),以核定损失项目及金额;定损完毕后才可修理受损车辆;给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿
    2023-06-18
    103人看过
  • 误工费保险公司怎么赔,出租车误工费保险公司给赔吗
    根据法律规定,发生交通事故,保险公司应在赔偿限额内,需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,受害人因遭受人身损害,就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。所以说,误工费在保险公司的赔付范围内,需要提供医生的诊断书或者鉴定中心的关于误工时间的鉴定意见,对方即使没有工作,但具备劳动能力,误工费都是支持的。一、门牙断了赔偿18万门牙折断经治疗后影响正常生活需要做伤残鉴定,去司法鉴定中心申请进行鉴定,具体结果要以鉴定结果为准。如果属于工伤,去设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定,具体结果要以鉴定结果为准。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残
    2023-02-18
    305人看过
  • 公司给上保险的员工辞退,正常吗
    正式员工单位能辞退,只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,
    2023-03-01
    153人看过
  • 保安公司给保安员交保险吗
    根据劳动法的规定,凡是企业职工,都要参加社保。保安公司是企业组织,对于招聘的保安员是应为保安员买社保的,这是保安公司必须履行的法定责任。一、保安证怎么办理呢个人向市保安公司或各县(市、区)保安公司报名。报名需本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明。保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名,进行有关法律知识和技能岗前培训。考核合格者可获得保安人员资格证书和保安员上岗证书。二、保安证能补办吗保安证遗失不能补办,但是可以重新办理。重新办理保安证的流程如下:1、个人向市保安公司或各县、市、区保安公司报名;2、报名需本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明;3、保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名,进行有关法律知识和技能岗前培训;4、考核合格者可获得保安人员资格证书和保安员上岗证书。三、上市公司用没有保安证的人,做保安,会被罚吗规定须持证上岗,不得搜身或用暴力手
    2023-03-21
    426人看过
  • 给保险公司的误工费用
    保险公司应在赔偿限额内承担误工费的赔偿。如有超出赔偿限额部分的,由赔偿义务人予以赔偿。保险公司在赔偿限额内,需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,受害人因遭受人身损害,就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。保险公司赔偿交通事故误工费吗误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人
    2023-07-02
    382人看过
  • 职工保险托管给人力资源公司法律依据
    劳动关系托管可能是指劳务派遣,即员工和其他单位建立劳动关系之后派遣到本单位工作的一种形式。是可行的,但是存在特定条件。而且员工应属于临时岗位作业。而且存在一定比例。一、企业发放临时工工资需要开具发票吗企业发放临时工工资是否开发票,视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系,劳动者与用人单位不是劳动关系,所以在发放临时工工资时需要开发票。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可,不需要开发票。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴。如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票。二、第三方派遣合同和用工单位有关系吗第三方派遣合同和用工单位的关系如下:1、第三方派遣合同和用工单位有关系,第三方派遣合同属于劳务派遣合同,合同中规定的条款都跟用工单位有关;2
    2023-04-11
    260人看过
  • 员工离职后,公司会退给员工工伤保险吗?
    职工工伤保险是单位向职工缴纳的法定保险,个人无权退还。《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十三条职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差异费率,并根据使用工伤保险基金和工伤发生率确定各行业的费率等级。行业差异费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布实施。社会保险经办机构根据用人单位使用的工伤保险基金、工伤发生率和行业费率等级,确定用人单位的缴费率。公司给员工办理的社保在员工离职后怎么办可以办理社保转移:1.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员:(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理。2.如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:(1)
    2023-08-07
    246人看过
  • 给员工买保险是工资福利吗
    根据我国相关法律法规,用人单位为职工购买社会保险支付的费用不是工资福利,不应计入职工工资总额。第四条工资总额由下列六部分组成:一小时工资;二计件工资;三奖金;四津贴和补贴;五加班工资;(六)特殊情况支付的工资。第十一条下列各项不属于工资总额的范围:(一)发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术进步奖的支付,以及运动员、教练员的奖励,(二)劳动保险和职工福利的各项费用;(三)离退休、离退休人员待遇的各项费用;(四)劳动保护的各项费用;(五)稿费、讲课费和其他特殊工作报酬;(6)出差伙食费、伙食费、转业差旅费、安置费;(7)员工自带工具、牲畜到企业工作的,支付工具、牲畜等报酬;(八)承租人实施租赁业务单元的风险补偿收入;(九)支付给购买本企业股票、债券的职工的股利(含股票股利)和利息;(十)劳动合同制劳动者解除劳动合同时,企业支付的医疗补贴和生活补贴;(十一)因聘用临时工,在
    2023-05-31
    155人看过
  • 子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗
    依据我国相关法律的规定,子公司是具有独立法人资格的,子公司债务由子公司资产承担责任,子公司不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。分公司的法律地位公司根据生产经营的需要,可以
    2023-04-17
    202人看过
  • 保证金打给配资公司吗
    一、保证金打给配资公司吗所谓证券保证金,在现实的证券市场中,是指客户为进行场内交易,在开立的指定交易账户内存入的一定数量的资金,作为证券商和交易员代理其买卖证券的担保。保证金的实质是客户向证券商承诺其拥有足以供证券商代理其买卖证券的资金,并且由其在该保证金范围内承担因其指定交易而产生的不利后果,因此它本质上是一种以资金额度为表现形式的信用担保。证券保证金比率是为了控制证券市场的信用投资规模,防止市场出现过度投机,中央银行实行对证券购买者在买进证券时必须支付现金的比率加以规定并可随时调节的制度。证券保证金比率已成为各国中央银行货币政策中的选择性货币政策工具之一。二、什么是配资交易配资是一个经济学术词汇,它的全称是:分配资金,指的是配资公司在你原有的资金基础之上,按照一定的比例分配资金给你,供你进行使用。配资包括期货配资、股票配资、权证配资、股指配资等。三、给配资公司打保证金时出现风险提示是怎
    2023-06-16
    264人看过
  • 公司给交的工伤保险,个人能取消吗
    不能。只要劳动关系存在,就不可以自己解除工伤保险。工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,就必须依法参加工伤保险。一、工伤保险交了一年没交怎么办用人单位不给劳动者上工伤保险,对于用人单位是非常不利的,根据国家《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。二、在劳动部门上班卖假社保是违法的吗虚构员工劳动关系骗社保是违法的。我国法律规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责
    2023-06-24
    330人看过
  • 撞车,保险公司理赔后,要误工费,给吗
    根据法律规定,发生交通事故,保险公司应在赔偿限额内,需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,受害人因遭受人身损害,就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。所以说,误工费在保险公司的赔付范围内,需要提供医生的诊断书或者鉴定中心的关于误工时间的鉴定意见,对方即使没有工作,但具备劳动能力,误工费都是支持的。一、车撞伤人了怎么赔偿1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担;3、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。二、遭受人身损害可以主张哪些赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、
    2023-04-05
    383人看过
  • 不属于工伤公司给发工资吗?
    一、不属于工伤公司给发工资吗?会发工资的;病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、员工的工伤工资怎么发国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
    2023-04-28
    229人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司给员工交社保,公司给交保险,员工要给员工买吗
      江西在线咨询 2022-05-10
      法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的,
    • 误工费公司只给保险公司不能给吗
      台湾在线咨询 2022-03-13
      首先,根据最高人民法院2003年发布的关于审理人身损害的司法解释的规定,误工费按照患者因治疗、休养而实际减少的收入来计算,即其要有收入实际减少的证明才行,不能凭空要;再者,还要看患者伤情是否构成伤残,若构成,则要支付残疾赔偿金;此外,相关的赔偿项目还有:护理费(按护理人员的收入减少额计算,如护理人员无工作,则比照一般护工工资计算)、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费等。因为你入有保险,损失最终可
    • 公司给员工买社保, 公司不给交保险, 合法吗?
      福建在线咨询 2022-03-12
      你单位的这种行为违反了国家的有关规定。看似是增加了员工的收入,但实际上,则侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。根据国家规定,工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系并付出正常劳动后,用人单位依据劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施,由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金,在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或
    • 在公司昏倒后,工伤险公司给算工资吗?
      广东在线咨询 2022-07-21
      工伤险公司给算工资吗?治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期在一年之内的,应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定;超过一年的,由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
    • 保险公司还未给离职证明劳动者可以找保险公司要工资吗
      澳门在线咨询 2022-04-13
      保险公司还未给离职证明,如果劳动者和用人单位签订代理人合同的,劳动者可能没有工资,按照双方的约定执行,如果劳动者和保险公司签订的是劳动合同。用人单位和劳动者没有终止劳动关系前,劳动者依法上班的,用人单位应当支付劳动者合法工资。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、