工伤部门认定出现失误怎么办-法师兄

工伤部门认定出现失误怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-18 15:37:56 392 人看过

一、工伤部门认定出现失误怎么办

工伤部门认定出现失误，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤认定在哪个部门申请

工伤认定在劳动保障行政部门申请。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

三、工伤认定需要什么材料

工伤认定需要材料有：

1．伤者居民身份证或死者居民身份证；

2．工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

3．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

4．医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书；

5．受伤害职工就医医院出具的病历。

《工伤保险条例》第五十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定

工伤认定是要有一定依据的，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进

2023-06-22

195人看过
法律综合知识
劳动部门鉴定工伤，单位不认怎么办

劳动部门鉴定工伤，单位不认可以让单位申请行政复议，若单位是不想对工伤进行赔偿，当事人可以到劳动监察部门提交劳动仲裁，要求用人单位强制执行赔偿。一、劳动部门鉴定工伤，单位不认怎么办劳动部门鉴定工伤，单位不认可以进行行政复议。员工也可以对用人单位进行举报。《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；4．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤鉴定需要什么资料劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

2024-03-26

147人看过
直系亲属
在什么部门做工伤认定

工伤认定去单位所在地的社会保险行政部门进行申请。申请需要准备工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。提出认定申请可以是职工所在单位或者职工与其直系亲属。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定。一、如何解决工伤待遇，获得工伤赔偿的步骤有哪些职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提

2023-03-07

77人看过
医疗机构
要去什么部门认定工伤

申请工伤：当地的劳动和社会保障局，申请劳动能力鉴定是设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。到劳动部门。申请工伤去劳保局的劳动监察大队，申请劳动能力鉴定是设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。到当地的劳动保障部门申请工伤认定，认定后，到指定的医疗机构做伤残等级鉴定。一、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。二、工伤赔偿怎

2023-04-07

171人看过

仲裁委员会
出现工伤事故找什么部门解决

一、出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。二、出现工伤事故处理流程是怎样的出现工伤事故有以下处理流程：1.出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2.用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3.工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5.赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。三、工伤事故单位承担哪些赔偿工伤事故单位应该承担以下赔偿费用：1.治

2023-06-15

198人看过
医疗机构
工伤认定部门不出具书面材料

一、工伤认定部门不出具书面材料根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。工伤认定部门在法定期限内不出具书面材料，可以提起行政复议，督促相关部门出具认定书.二、认定工伤的材料1、填写完整的工伤认定申请表；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；4、根据不同伤害情形，另需分别提供（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提

2023-06-07

160人看过
机动车
在哪个部门做工伤认定?工伤应怎样认定

一、工伤应怎样认定工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。1、认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、对工伤认定的范围，应予注意的是

2023-03-26

227人看过
生活大部分不能自理
工伤认定部门有哪些？

工伤鉴定的申请需向劳动保障行政部门提出，其中包括统筹地区劳动保障行政部门和用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门。对于应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的情况，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。工伤鉴定的申请需向以下部门提出：1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。工伤认定申请部门是哪个？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，工伤认定申请部门是用人单位所在地的社会保险行政部门。同时，《工伤保险条例》第二十一条第一款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的

2023-09-10

129人看过

证人证言
出现工伤办工伤认定单位不给办怎么处理

第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。一、工伤认定和伤残鉴定是一回事吗工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回事，工伤认定是指劳动者

2023-02-25

186人看过
直系亲属
工伤认定部门谁监督

一、工伤认定部门谁监督按照《劳动合同法》第73条规定，劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类。一是国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。二是县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。在《劳动保障监察条例》中，明确规定了以下几种管辖形式。（1）地域管辖。地域管辖是指同级劳动保障行政部门在行使劳动保障权上的横向权限划分。《劳动保障监察条例》第13条规定：＂对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。＂我国《劳动合同法》第73条第ｌ款和第2款规定：＂国务院劳

2023-06-07

233人看过
法律综合知识
部门认定工伤的标准

一、部门认定工伤的标准部门认定工伤的标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2．工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。二、去申请工伤认定要什么材料1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需

2023-06-22

299人看过
医疗机构
工伤认定部门不受理怎么处理

一、工伤认定部门不受理怎么处理工伤认定部门不受理处理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定超时间怎么办工伤认定超时间无法再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-04-25

169人看过

用人单位
用人单位认定为工伤，劳动部门不予认定怎么办

工伤不由用人单位认定，由人社局认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

2023-02-04

104人看过
法律综合知识
建筑工地出现工伤哪个部门负责

一、建筑工地出现工伤哪个部门负责建筑工地出现工伤事故时，首要责任应由用人单位承担。1．根据《建设工程施工合同管理办法》的相关规定，承包方需对招雇的人员受伤负责，且若存在转包行为，转包方也需承担同等的赔偿责任。2．《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第七条明确指出，若具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。3．当这些组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤时，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。因此，建筑工地出现工伤，应由用人单位及其相关责任方负责，并可向当地劳动行政部门或人力资源和社会保障部门申请工伤认定及处理。二、工地出现工伤如何处理工地出现工伤后，应立即采取以下措施进行处理：1．确保受伤工人得到及时的医疗救治，以稳定伤情。2．用人单位应在规定期限内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关

2024-08-10

249人看过