根据我国《劳动法》规定,单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资。否则,劳动者可以投诉给劳动行政部门,劳动行政部门会责令单位支付差额部分,并可要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,单位支付的工资低于最低工资标准是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。
工资低于法定最低工资标准是违法行为。如果单位支付的工资低于最低工资标准,劳动者可以投诉给劳动行政部门,劳动行政部门会责令单位支付差额部分。如果单位逾期不支付,劳动行政部门会要求用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【劳动法规定
根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。
工资低于法定最低工资标准是违法行为。如果单位支付的工资低于最低工资标准,劳动者可以投诉给劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位支付差额部分,并会要求用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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