本文介绍了单位与员工之间达成协议，规定试用期不能违反一定的规定。具体来说，如果劳动合同中约定的劳动时间在一年以下且不足三个月，那么试用期的最长长度就是一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

单位与员工之间达成协议，规定试用期不能违反一定的规定。具体来说，如果劳动合同中约定的劳动时间在一年以下且不足三个月，那么试用期的最长长度就是一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

试 用 期 的 最 长 期 限 是 多 少 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据题目要求，我们需要回答试用期的最长期限是多少。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，试用期的最长期限为六个月。

然而，这里需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的最长期限为六个月。但需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的员工约定试用期。

本文讲述了单位与员工之间如何达成协议，规定了试用期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的员工约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。