如何改革公司-法师兄

如何改革公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:04 274 人看过

怀孕时如何应对公司重组员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同，属于违法行为，应当双倍支付工资和经济补偿br/>

根据《劳动法》，用人单位不得与怀孕女职工解除劳动合同。如果被终止，解除劳动合同是违法的，我们应该支付双倍的工资和经济补偿。并可以要求单位支付相应的赔偿金，直至哺乳期满。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司重组相关文章

债权人
改革清算公司组织架构

公司清算流程如下：（一）成立清算组；（二）接管公司，公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权；（三）清理公司财产；（四）接管公司债务；（五）设立清算账户；（六）通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。清算公司清算的一般流程是什么1、成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。2、清算组接管公司，公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权。3、通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。4、清理公司财产，确定公司的财产范围，对公司的债权债务进行全面的清查，处理与清算相关未了结的业务，收取公司债权，并且参与公司的诉讼活动。5、编制资产负债表和财产清单并制定清算方案。6、确认并执行清算方案。7、公司清算结束后，清算组应制作清算报告，经股东会或政府主管部

2023-07-15

238人看过
国有独资公司
国有独资公司改革之路

（1）国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资经营、国有产权转让、股份制等多种形式，包括国有股转让、参股企业、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、国有股转让、，（二）国有企业改制方案可以由国有产权控股单位或者改制企业主管部门制定，或者重组企业或者其委托的中介机构。然而，改制企业不得制定将国有产权转让给企业经营者的改制方案。（三）国有企业改制方案应当包括以下主要内容：企业概况和近三年的资产、财务状况改革的基本原则、目标和程序、资产处置计划和职工安置计划，国有企业改制方案由职工代表大会或者职工代表大会审查，并经企业主管部门审查，按照国企改革[2004]10号文件的规定报批。国有企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土

2023-05-07

133人看过
业主
公司改革的原因是什么

公司改制是指依法改变公司原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应公司发展新的需要的过程。公司改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。什么叫公司改制企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。企业改制方式1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。企业改制体制形式1、公司制公司制企业主要是指有限责任公司和股份有限公

2023-07-05

245人看过
监事会
公司监事会改革的目标

目前，正在进行公司法的修改，完善和改革监事会制度无疑是一个重大课题。而完善与改革监事会制度的前提，应是对监事会制度及其运作现状有一个恰当的评估。首先，监事会制度是不是好的制度?回答是肯定的。就制度设计而言，它是一个好制度，它的本质在于它与董事会之间的制衡关系。其次，监事会的监督资源远未挖掘出来，监事会的花瓶倾向非常严重。为什么一个好的制度竟然在中国成了花瓶?原因是多方面的。就制度规则而言，有两个不可忽视的方面：一是现行规则没有完全体现制度本意，权限不完备，手段缺乏，义务规定不充分;二是监事会组成不合理。就文化背景而言，中国历史上有着长期权力集中的传统，缺乏制衡的理念。在这种传统的影响下，顺其权力集中的措施，易于通行。相反，逆其权力集中的措施，则会遇到阻力，或者，虽能推行某种制衡措施，但在实践中会变得无力。监事会就是其典型。虽然公司法规定了监事会制度，但相当多数的公司是国有企业改制而来，监事

2023-06-09

159人看过

企业改制
公司改革员工维权途径

企业改制时,员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,可以选择与企业的工会合作,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法途径,也是最为有效的途径。如果工会无法解决问题,员工还可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径都可以帮助员工有效地维护自己的权益。企业改制时员工可以采取以下几种途径来维护自己的权益：首先，您可以选择与企业的工会合作，由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法途径，也是最为有效的途径。（2）可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。劳动仲裁与诉讼：企业改制维权攻略劳动仲裁与诉讼是企业在劳动纠纷中采取的两个主要途径。在企业改制过程中，可能会涉及到劳动仲裁和诉讼的问题。针对这些问题，我们需要进行法律分析。首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，主要适用于劳动者和用人单位之间的纠纷。在劳动仲裁中，仲

2023-09-11

271人看过
计划生育
公立医院改革如何迈出新步子

医院与药品厂商之间形成利益链条，患者医疗费用节节上涨以药补医机制是计划经济时期药品加成政策在市场经济条件下发生变异而逐步演变成的一种逐利机制，这种机制使公立医院运行偏离了公益性轨道。近日，国务院办公厅发布《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，意见提出，明确取消药品加成，破除公立医院逐利机制，到2017年，城市公立医院综合改革试点全面推开，群众就医费用负担明显减轻。北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立表示，公立医院改革的最大手术是破除以药补医机制，与此同时，通过适当提高服务收费和政府补贴这两道闸门，通过医保支付衔接，从而在一定程度上解决取消药品加成后公立医院收入减少的问题。近年来，公立医院改革在福建、广东等地试点，取消药品加成药品零差价等改革措施纷纷实行推广，通过总结各地改革试点经验，公立医院改革如何迈出新步子成为各界关注的热点。药品零差价——解决看病贵的问题从2013年10月1日起，

2023-06-08

207人看过
住房公积金
住房公积金该如何改革才合理

不应落后于房价上涨公积金沉睡原因，一方面是住房公积金缴存者自有住房率大幅提高所致;另一方面是低收入缴存者不能及时提取住房公积金所致。对于前者原因，住房公积金改革应该双向合一，即把这部分公积金转化为这部分人员的养老金，再把这部分养老金存放在住房公积金总账户，实现互利互惠以及资源共享。对于后者原因，住房公积金改革应该降低提取门槛，加大住房补贴力度，如提高住房贷款比例、降低贷款利率等等，及时满足低收入缴存者住有所居的梦想。目前的住房公积金制度明显阻碍了这种公积金提取水平的进一步提升。因而，政府有关部门必须加快住房公积金改革步伐，确保有更多的缴存者受益。据有关部委公布，截至2008年年末，全国住房公积金缴存余额高达12116.24亿元。结余这么多资金，更需要政府想方设法用好用活这笔资金。具体而言，一是可以敞开大门，让无房户的缴存者积极申请入住政府建设的公共保障性廉租住房，可用住房公积金为他们支付全

2023-05-05

104人看过
法律顾问
公交公司改革存在哪些问题

1、公司重组中存在哪些问题。但对于公交运营商来说，必须完成并超过经济指标，提高自身经济效益，维护企业正常生产经营。没有社会效益，公共交通将失去其价值基础。没有企业效益，公共交通就无法运营，社会效益就无法实现。显然，这两个利益是不可或缺的，必须高度统一因为过去单纯依靠政府投资，地方**企业历史欠账多，负担重。企业要想维持运营非常困难，更别说开通线路、更新车辆了。干部职工精神面貌差，社会经济效益无法实现第二，企业改制的主要形式

2023-05-07

416人看过

公租房
看财税改革如何发力

深化财税体制改革的目标是建立统一完整、法治规范、公开透明、运行高效，有利于优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的可持续的现代财政制度。——摘自2014年6月30日中共中央政治局会议经本级人民代表大会或者本级人民代表大会常务委员会批准的预算、预算调整、决算、预算执行情况的报告及报表，应当在批准后二十日内由本级政府财政部门向社会公开，并对本级政府财政转移支付安排、执行的情况以及举借债务的情况等重要事项作出说明。经本级政府财政部门批复的部门预算、决算及报表，应当在批复后二十日内由各部门向社会公开，并对部门预算、决算中机关运行经费的安排、使用情况等重要事项作出说明。——摘自《中华人民共和国预算法》修明渠、堵暗道，赋予地方政府依法适度举债融资权限，加快建立规范的地方政府举债融资机制。同时，坚决制止地方政府违法违规举债。——摘自《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》2014年

2023-06-07

308人看过
股份
股份制公司是否属于改革

是重组成为股份公司吗？

2023-05-02

350人看过
辞退
公司推出隐形辞退改革制

【劳动争议案例】孙涛(化名)与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。孙涛等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。【北京劳动争议咨询中心分析】针对本案，一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及

2023-06-04

427人看过
股份有限公司
公司改革需要法律建议吗

公司改革是否需要法律意见书br/>是。法律意见书是改制企业或者其主管部门将改制方案或者国有产权转让方案报国有资产监督管理部门批准的重要证明文件。律师法律意见书的主要内容应当按照国有资产管理部门的要求填写企业国有产权转让管理暂行办法第二十七条规定，国有产权转让涉及下列情形的，应当填写：上市公司国有股性质的变更或者实际控制权的转让，应当同时遵守国家法律、行政法规和有关监管部门的规定。国家对非上市股份有限公司国有股转让的管理另有规定的，从其规定。第三十五条规定，境外企业国有产权转让管理办法另行制定。第三十七条规定，尚未政企分开的单位和其他单位转让持有的企业国有产权，应当经财政主管部门批准，依照本办法执行。另外，要注意受让方是外国投资者的情况可见需要法律意见，因为公司的重组也需要按照法律规定进行，以便更好地办理相关手续。当然，这对一家公司来说也是非常重要的一点。阅读后如有其他问题，欢迎咨询律师网专

2023-05-07

342人看过

合同终止
公司改革需要补偿员工吗

公司重组是否需要补偿员工br/>是。根据法律规定，公司重组后应给予员工一定的经济补偿。国有企业职工经济补偿的一般标准。对按正常程序改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，“企业支付的经济补偿，县级以上地方人民政府有标准的，按照规定执行。”；没有标准的，按照劳动部发〔1994〕481号文规定的标准执行。地方政府颁布的经济补偿标准虽有一定差异，但主要规定参照了劳动部〔1994〕481号文件的有关规定。劳动部发〔1994〕481号文规定的具体标准是，在单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算支付；职工月平均工资为企业月平均工资三倍以上的，可以按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算发放。经营者还

2023-05-07

149人看过
工资
公务员薪酬改革，如何“限高”是难点

只有民众能够更强力地监督公务员体系，财政支出更加透明的时候，才能彻底地解决公务员涨薪中的民意反感。公务员涨工资的话题，向来关注度极高。最近人社部专家解释，新一轮公务员薪酬改革有四个基本目标：调整工资结构，即要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，即打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，即要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较;实施配套改革，即将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。此次改革，总体上看，是为了限高、提低，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。调整工资结构，主要起限高作用，限制灰色收入，减少公务员工资中名目繁多的津贴补贴。光靠限高也不行，还需提低来配合，使收入分配向业务能力强、承担任务多的基层公务员倾斜。实际上，公务员涨薪被提及

2023-06-06

383人看过