根据劳动法规定，职工在工作中若出现突然生病、48小时内经过抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动中受到伤害、或曾经在军队服役并因战、因公致残、已获得革命伤残军人证、并在用人单位后旧伤复发等情况，都视为工伤。

在工作中,如果职工突然生病或者在48小时内经过抢救但仍然无效死亡,或者在抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动中受到伤害,或者职工曾经在军队服役并因战、因公致残,已经获得革命伤残军人证,并在用人单位后旧伤复发,这些情况都视为工伤。

职 工 在 哪 些 情 况 下 可 以 被 认 定 为 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在哪些情况下可以被认定为工伤？

根据条例规定，职工在以下情况下可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到机动车辆、机器设备、工具伤害的；

5. 患职业病的；

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

7. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

8. 法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的其他情形。

因此，职工只要在上述情况下受到事故伤害或者发生事故下落不明，就可以被认定为工伤，工伤保险基金将承担相应的工伤待遇。

总之，在工作中，只要职工符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇