离职公司以交接不好不发工资-法师兄

离职公司以交接不好不发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 07:33:33 278 人看过

一、离职公司以交接不好不发工资

若贵司因离职人员工作交接尚未完成而拒绝发放其应得的薪资待遇，那么作为员工来说，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商解决这一问题。

如经协商仍无法达成理想结果的话，建议您进行劳动仲裁程序的申请。

在现代社会中，每个人都依法享有通过付出劳动来获取相应报酬的权益。

因此，只要有劳动者为公司提供了实际的劳务服务，公司就应当按照相关规定，及时、全额地向他们支付相应的工资。

任何以各种借口拒绝支付劳动报酬的行为，都是缺乏法律依据且不可接受的。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了绩效工资不发合理吗

针对未发放绩效工资存在的违法现象，员工可直接拨打所在地的劳动监察部门电话进行投诉举报或者提交劳动仲裁申请书。

若未能按时足额支付工资，则员工有权采取以下两种途径来维护自身权益：首先，员工可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法操作简便，但需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异，因此效果可能会受到影响；其次，员工也可以选择向当地劳动局提出仲裁申请，请求支付所拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
离职不做交接可以扣工资吗

离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、单位可以代扣工资的行为有哪些单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、哪些情形扣工资是合法的1、总结劳动部颁布的《工资支

2023-06-22

483人看过
法律综合知识
拖欠工资可以不做离职交接吗

一、拖欠工资可以不做离职交接吗1．拖欠工资的情况下，劳动者并不能因此免除离职交接的义务。即便存在工资拖欠的违法行为，劳动者仍需按照公司的规定和流程完成离职交接工作。2．这是因为离职交接是劳动者在离职前必须完成的一项基本职责，它涉及到公司业务的连续性、资料的完整性以及责任的明确划分。3．如果劳动者因拖欠工资而拒绝进行离职交接，可能会进一步加剧与用人单位之间的矛盾，同时也可能因违反公司规定而面临法律风险。因此，在面对工资拖欠问题时，劳动者应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。二、恶意拖欠工资应对策面对公司恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：1．劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径具有快速、便捷的特

2024-07-31

325人看过
法律综合知识
员工不交接工作离职公司怎么办

一、员工不交接工作离职公司怎么办当员工离职时未能按照约定进行工作交接，为了维护企业合法权益，可采取如下有效策略进行应对：首先，可以依据本单位的相关规章制度明确规定，如因员工未办理工作交接而给用人单位带来损失，应承担相应的赔偿责任；其次，向前来办理离职手续的员工进行详细说明，即支付经济补偿金必须在其顺利完成所有工作交接之后方可执行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗1、严格来说，许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续，倘若未能妥善完成离职交接，那么企业

2024-07-23

274人看过
法律综合知识
旷工离职公司会不会不发工资不发工资是否合法

一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司合同书上写着半年内离职扣工资是否是合法的劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外

2024-01-26

227人看过

辞职
辞职时工作没交接好能拿到工资吗,不发工资怎么办

一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。二、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，

2023-04-21

205人看过
法律综合知识
辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗

一、辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗自离的话公司不给钱就是不对的。如果你走了给公司带来了损失，那他们扣点工资也是可以理解的，但直接不给你工资就绝对不行！遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资，还得补偿你因离职而受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2024-07-05

153人看过
工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过
违约金
工作不交接可以离职吗

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。一、合同到期后辞职算违约吗？合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形

2023-03-03

151人看过

辞职
不辞职直接走人工资可以不发吗

一、不辞职直接走人工资可以不发吗不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不辞职直接走人的后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。三、不辞职直接走人社保能转移吗不辞职直接走人社保不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴

2023-06-05

109人看过
辞职
可以不发放工资直接辞职吗？

劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。劳务派遣可以辞职吗劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳

2023-07-07

347人看过
工资
不要工资可以直接离开公司吗

不能。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。一、辞职与自动离职的区别是什么？辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。包括运用主体和适用原因等等。当然不管是自动离职还是辞职，其实最终都是会解除劳动合同，而此时如果是因为用人单位有违法行为而导致合同的解除，此时可以要求用人单位做出相应的赔偿。二、法律上擅自离职的后果都有哪些？擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未

2023-04-06

481人看过
工资
公司拖欠工资员工直接离职,公司不办离职手续怎么办

一、公司拖欠工资员工直接离职公司不办离职手续怎么办大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明拖欠工资的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。以上是关于员工从公司离职拖欠工资该怎么办的解答。以上是关于员工

2023-03-20

485人看过

工资
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何处理呢

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。一、仲裁期间不交接工作这个算违法吗？违法。员工有义务进行工作交接，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明，该离职员工已经明确表示不进行工作交接了，那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。因此，劳动者在离职时，应当主动完成与公司的交接。这样既能维护自己的权益，又不至于落公司口实，让公司以劳动者未完成交接拒付经济补偿金。二、请三个小时假扣全勤合理不请三个小时假扣全勤不合理。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的

2023-03-04

226人看过
工资
公司以工作没有交接清楚,不给工资

劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。一、

2023-04-01

300人看过