劳动仲裁需要什么资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;7、委托代理不收费协议原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请劳动仲裁需要准备什么材料
1、申请劳动仲裁需要准备的材料包括身份证原件和复印件。
此外还需要准备以下材料:
(1)公司的工商信息查询单(就是前面让职员打印出来的工商信息)
(2)劳动合同
(没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有劳动者名字和职务的公司内部文件等等,只要能证明职员在给公司工作的证据就行,没劳动合同的情况下这类证据尽量多准备。)
2、以下证据根据纠纷当事人自己的诉求准备
(1)如果要求公司支付经济补偿金
如果要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的,那就要把近12个月的工资流水准备好,不满12个月的那就全打出来。
(2)如果是要加班费,那就要准备加班的证据(如果公司有打卡制度的话,可以提交有打卡制度的要求,仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录)、领导给劳动者安排的工作较多的证据(工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等)。
(3)如果主张公司违法解除,那就要准备公司辞退的证据,比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。
(4)如果是在三期,要准备怀孕的、生孩子的相关资料,比如B超诊断证明、病历。
如果劳动纠纷发生在北京,劳动者并不了解与劳动争议相关的法律知识,那么可以向当地的律师事务所提出咨询请求。至于咨询是否需要支付律师费,要结合实际情形确定,对于需要支付律师费的情形,律师费的计算方法、实际需要支付的金额,都可以协商确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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