劳动仲裁需要什么资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

申请劳动仲裁需要准备什么材料

1、申请劳动仲裁需要准备的材料包括身份证原件和复印件。

此外还需要准备以下材料：

（1）公司的工商信息查询单（就是前面让职员打印出来的工商信息）

（2）劳动合同

（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有劳动者名字和职务的公司内部文件等等，只要能证明职员在给公司工作的证据就行，没劳动合同的情况下这类证据尽量多准备。）

2、以下证据根据纠纷当事人自己的诉求准备

（1）如果要求公司支付经济补偿金

如果要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那就要把近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。

（2）如果是要加班费，那就要准备加班的证据（如果公司有打卡制度的话，可以提交有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给劳动者安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。

（3）如果主张公司违法解除，那就要准备公司辞退的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。

（4）如果是在三期，要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如B超诊断证明、病历。

如果劳动纠纷发生在北京，劳动者并不了解与劳动争议相关的法律知识，那么可以向当地的律师事务所提出咨询请求。至于咨询是否需要支付律师费，要结合实际情形确定，对于需要支付律师费的情形，律师费的计算方法、实际需要支付的金额，都可以协商确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（二）仲裁请求和所根据的事实、理由（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。