商业秘密保护中的竞业禁止条款的适用条件是什么-法师兄

商业秘密保护中的竞业禁止条款的适用条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 21:51:53 348 人看过

竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。

按涉密状况来分类，竞业禁止规则适用于：

1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意；

2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密；

3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密；

4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。

一、法定的竞业禁止是什么

指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁业作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。我国《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。另外，我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务。

二、约定的竞业禁止是什么

指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止协议则是用人单位与离职劳动者产生竞业禁止权利义务关系的唯一途径。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密保护相关文章

业主
营业秘密与竞业禁止条款实务解析

约自由等民事法基本原则，以及保护秘密以确保竞争优势之目的性需要，原则上应无不允雇主及受雇人任意订定竞业禁止条款之理。惟在订定竞业禁止约款时，自应本于维护营业秘密之必要目的，在不过度侵害人民生存权及工作权之限度下作适当合理之限制。二、外国立法例任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：(一)德国德国法本无规范劳工离职后竞业禁止契约之明文。但德国联邦劳工法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，

2023-06-07

140人看过
商业秘密
竞业避止，有效保护商业秘密

竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务竞业避止，这种在西方国家用人制度方面广泛应用的一种形式，实际上可以有效地保护人员流出企业的商业秘密和知识产权等。人才流动中侵犯商业秘密的现象较为突出，为了有效地保护商业秘密，有必要借鉴并用好竞业避止这种秘密武器。竞业避止：保护商业秘密的国际惯例在人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，为了有效地保护商业秘密，有必要规定竞业避止。所谓竞业避止，是指负有特定义务的人不得对其所服务的企业从事具有营业竞争性质的行为，其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后一段时间内与本单位竞争，只有通过合理的竞业避止才有可能提供有效堵塞侵犯商业秘密权的主渠道的有利条件，消除侵权者赖以侵权的职业依托和社会角色的支撑。在美国，1996年秋，美国国会通过并由克林顿总

2023-06-09

287人看过
保密条款
竞业禁止和保密条款协议

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议，如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

2023-03-14

194人看过
商业秘密
竞业禁止条款和商业秘密法律责任有何不同

与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。一、竞业限制的赔偿金能有多久竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司高管违反竞业限制是什么情况1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

2023-06-21

483人看过

保密条款
保密条款和竞业禁止区别在哪

保密条款和竞业禁止区别：保密条款限制劳动者离职后自用或向第三人泄露其在本单位工作时获得的商业秘密，竞业禁止限制劳动者离职后从事某种专业、服务或经营某类产品、服务的行为；保密条款是法定义务，竞业禁止是约定义务；保密协议双方签字或盖章即生效，竞业禁止协议支付经济补偿金后生效。专利技术许可合同的保密条款和保证条款专有技术是保密技术，如引进方不承担保密义务，输出方一般不肯轻易转让。保密条款的作用在于防止专有技术不受限制地扩散，致使其完全丧失作为独占财产的价值。保密条款主要规定保密对象、保密期限、保密范围及泄密责任。保密对象应是许可方提供的确属不为公众所知的那部分专有技术。要防止把一般技术资料也包括进保密范围。关于保密的地区范围，引进方应通盘考虑，酌情确定。如规定保密对象包括继续提供的改进技术在内，则应相应地规定许可方也须承担对反馈技术（见许可合同）的保密义务。保密期一般与合同有效期相一致。如规定合

2023-07-25

130人看过
商业秘密
什么是商业秘密？商业秘密的构成条件有哪些？

商业秘密的构成要件商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息1。这一定义规定了商业秘密的三个特征。1、新颖性不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。2因员工违反保密协议的约定进行披露导致该等信息成为公众所能普遍获取，不应视作该信息是能够从公开渠道直接获取。不为公众所知悉体现了商业秘密的新颖性。新颖性表明商业秘密只为特定人群所知悉，商业秘密内容的价值高于行业内公共信息。新颖性要求保密信息不应包括下述信息3:(一)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;(二)该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得;(三)该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露;(四)该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开;(五)该信息从其他公开渠道可以获得;(六)

2023-02-16

471人看过
商业秘密
商业秘密和竞业禁止有哪些不同

一、限制期限不同根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定;而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动者与企业形成恶性竞争，有时间限制的原因在于这样才能保障劳动者的利益。二、是否支付相应的报酬一般而言商业秘密的保密义务是没有相应的报酬的，其原因就在于商业秘密的重要性，对于有些特殊行业而言保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础，当劳动者在选择从事相关行业其后就必须接受该项义务，因而不得因没有给予一定的保密费为由而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，提出竞业禁止要求的企业要给予劳动者一定的报酬，原因在于竞业禁止使得劳

2023-04-30

455人看过
继续履行
保密协议中的竞业条款

保密协议是否有效取决于是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以

2023-03-29

380人看过

商业秘密
商业秘密的概念是什么？如何保护商业秘密

商业秘密的概念是什么？如何保护企业的商业秘密？1。什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并受权利人保护的技术信息和商业信息。从范围上看，包括产品配方、生产工艺和方法、管理诀窍、客户名单、供货情况、产销策略等信息。商业秘密不同于专利权和著作权。它不取决于外部的执法和法律保护，而取决于企业内部的保密程度。只要我们能长期保守秘密，商业秘密就能长期为企业带来经济利益。（1）劳动法的保护是通过“保密协议+竞业禁止协议”的模式来实现的，因为这两种方式各有利弊，企业既需要较少的资金，又需要长期的效力，这是唯一的途径。如果员工违约，企业可以提起劳动仲裁以保护其权利。（2）其他行政法保护侵犯商业秘密的行为，可以依照《反不正当竞争法》等行政法规的规定，报有关行政机关查处。这种方式有时更有利于争端的解决。指公安工商局。（3）民法保护可以提起民事诉讼。新的雇主和雇员可能被要

2023-05-07

183人看过
商业秘密
商业秘密与竞业禁止的定义及区别分析

商业秘密和竟业禁止是两种不同的概念。商业秘密是指未公开且不为公众所知的、能够为权利人带来经济利益、具有实际应用价值并得到权利人采取相应保密措施的技术和经营信息。而竟业禁止是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，为自己或他人谋取利益。商业秘密原则上属于法定附随义务，竟业禁止属于约定义务。商业秘密是指未公开且不为公众所知的、能够为权利人带来经济利益、具有实际应用价值并得到权利人采取相应保密措施的技术和经营信息。竟业禁止，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，为自己或他人谋取利益。二者区别如下：1．商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的。2．商业秘密原则上属于法定附随义务；竟业禁止属于约定义务。商业秘密与竞业禁止的区别商业秘

2023-09-13

476人看过
经理
什么是竞业禁止，竞业禁止和竞业禁止的区别是什么

1、什么是竞业限制竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款，即，员工在离职后一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限劳动合同法第24条第2款规定，终止或终止后，前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开始生产或经营类似产品或业务，不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年，员工可以拒绝本条款，以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工，特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和

2023-05-07

213人看过
合同终止
企业经营中竞业禁止条款的约定

《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：（1）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。（2）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员，雇主负有保密义务的高级技术人员和其他人员（3）应明确约定违反竞业禁止义务的工人的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金

2023-05-07

290人看过

商业秘密保护
商业秘密保护和竞业禁止义务—司考真题答案解析

A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务【正确答案】ABD【答案解析】本题考核商业秘密保护和竞业禁止义务。选项A正确。《反不正当竞争法》第十条第二款规定，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。Y制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，构成侵犯他人商业秘密，应当承担法律责任。选项B正确。《反不正当竞争法》第十条第一款规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。据此可知，邓某允许Y制药公司使用其掌握的K公司研发的配方的行为，属于擅自披露、使用他人商业秘密的行为，构成侵犯他人商业秘密。选项C错误，选项D正确。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于

2023-05-04

159人看过
保密条款
保密法和竞业禁止法适用指南

《保密法和竞业禁止法应用操作指南》保密协议通常包括以下条款：首先，对第三方的合同义务条款。本条款主要针对新员工在聘用新员工时，公司应在其进入公司前调查其是否能够对原公司承担保密义务和竞业禁止义务。如果乙方未能承担该等义务，应在合同中明确表示或保证，如“乙方保证在甲方工作中使用的任何知识与原用人单位无关，乙方交付的任何工作或任务不会侵犯原用人单位的商业秘密”。如果您对前公司承担了保密义务，您应确保在工作期间不会使用前公司的保密信息为公司服务。本条款主要是将法定和默示的保密义务表述为合同义务。员工应保证对其在公司工作期间知悉的公司商业秘密承担保密义务第三，公司商业秘密的范围。首先，根据技术信息和商业信息的区别，列出公司商业秘密的所有内容。第二，员工职位涉及的技术信息或业务信息应进一步细化第四，员工义务的具体说明。例如，上述商业秘密不得直接或间接向公司内部无关人员披露；包含公司商业秘密的文件和文

2023-05-07

474人看过