在工作中，员工因意外受伤，公司有责任承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工可享受停工留薪待遇。

在工作中，员工不幸受伤，这应被视为工伤。根据相关法律法规，公司有责任对此承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。

用 人 单 位 的 工 伤 处 理 规 定

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位未按时缴纳工伤保险费的情况，工伤保险行政部门将责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。

另外，《工伤保险条例》还规定了用人单位的工伤处理程序。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自收到申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。

在工伤认定后，用人单位应当及时为工伤职工安排伤残等级鉴定，并在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤职工伤残等级鉴定申请。社会保险行政部门自收到申请之日起60日内，作出伤残等级鉴定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。

对于用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定期限内提交工伤认定申请、工伤职工伤残等级鉴定申请的，工伤保险行政部门将责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费，并自收到申请之日起30日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。如果用人单位未在规定期限内补缴工伤保险费，工伤保险行政部门将自收到申请之日起30日内，作出不予认定工伤或者视同工伤的决定，并书面通知用人单位和劳动者。

在工作中，员工不幸受伤，这应被视为工伤。公司有责任对此承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。否则，工伤保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。