北京大学一位博士毕业生日前到某地一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。学历还要查“三代”，气得这位博士毕业生连称“荒唐”。

无独有偶，王鹏今年研究生毕业，联系到了一家三级甲等医院，本来很有希望签约，可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签了，而一个本科就读于重点院校的研究生班同学则幸运地获得了这个机会。

究其就业失利原因就在于他们的“第一学历”出了问题。

某高校人事处一位不愿透露姓名的老师介绍说：“到我们学校找工作的研究生太多了，光复旦大学来的博士就排到了20多号。在这样的情况下，我们就希望能够有效地进行选择。在同等学历情况下，我们会选择本科为重点院校的学生，因为我们认为重点院校教学质量过硬。而且高考是全国统一的标准考试，某种程度上说，可能比研究生入学考试更加具有含金量。”

业内专家分析认为，用人单位在招聘时，往往采取的是“劣汰”取向，而不是“优胜”取向，这是他们关注第一学历的原因之一。在招聘人的时候，他们往往关注的是求职者的缺点和不足，有了他们指定的缺陷就不予以考虑。他们认为，求职者第一学历的不足，说明其在曾经的竞争中不是很成功。

对此，有专家认为，无论是以前的强调学历还是现在的强调“第一学历”，其本质还是对学历的崇拜，这都将在一定程度上影响了真正的人才的脱颖而出。

据了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，即所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

在现实社会中，“博士”学历有时确实还不如“本科”受肯定。中国太平洋建设集团有限公司董事局主席兼总裁严介和在一次接受访谈时表示，自己做了二十年企业的掌门人，在用人方面，他觉得在学历方面最差的是在学校里面一气呵成的博士，从本科读到硕士再读到博士，连续读。太平洋集团一百几十个博士，凡是一气呵成读到博士的他发现没有一个成功的。他的感觉，谁用这样的博士谁等着痛苦，是没有商量的，“这种博士往往什么都不是，但是有的自我感觉非常好，‘我是名牌大学的博士，你看我都是考上来的，从本科考到研究生，考到博士’，真的很悲哀，但他始终自我感觉很好。你说博士不是孔乙己吧，他确实是孔乙己。”

在他看来，最理想的是本科生，他二十年的总结，认为本科生成功率最高。

业内专家认为，以上的诸种现象一方面折射出高校毕业生供给大于需求，用人单位有条件优中选优；另一方面也反映出用人单位防范“注水”文凭的风险意识增强。但也有人认为，仅以本科是否出自“名门”决定取舍未必科学，还应辅之其他考查手段，看人要看潜质，不应只看历史过程。