工资是每月10号发放，离职时应如何计算？-法师兄

工资是每月10号发放，离职时应如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:40:31 498 人看过

正常情况下应该按照21．75天／月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数／应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。

正常离职不发工资怎么办

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。

3、到当地劳动局进行投诉。

现在基本上除了公务员，还有事业单位的这些员工每个月拿到的工资是固定的，其他大多数私人单位员工除了有固定工资之外，最主要的工资都是绩效工资。而绩效工资的话，当然就是员工完成的业绩越高工资也越多，所以，约定薪资和实际薪资不符是正常的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
每个月15号发工资月底辞职

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班5天离职会有工资吗上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-04-07

400人看过
月工资
如果满月前没有发放满月工资，应该如何计算？

不满一个月工资按实际出勤天数计算。其中月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。辞职没干满一个月工资应该怎样支付一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2023-07-15

372人看过
工资
工资计算规则：15号离职如何算

每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。入职三天离职会发工资吗入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

2023-07-18

473人看过
工资
养老保险的工资每月几号发放

一、养老保险的工资每月几号发放养老金每月发放时间通常在每月十号到十五号号左右，所在不同的地区，领取的时间有所不同。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。其中，由于养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2023-04-01

169人看过

工资
离职时发放福利算应付职工工资吗？

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过'应付职工薪酬'科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。一、孕期公司破产该怎么办？1、怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。也可以就此事与其协商解决。在准备怀孕前，不仅要看自己的身体条件经济条件是否具备，还要看外部环境是否具备条件。天时地利人和才好。当事人可以要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。2、企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但

2023-03-24

388人看过
工资
公司是否可以在每月25号发放工资？

工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。20号才发工资是否正常20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-07

382人看过
法律综合知识
10月9号离职国庆节算工资吗

一、10月9号离职国庆节算工资吗自10月9日正式辞去职务之日起，在国庆节假日期间的薪酬将不予结算。关于离职当月的薪酬计算方式，应根据员工实际出勤天数进行精确计算。其公式如下：应得工资＝月薪酬总额÷21．75×实际出勤天数。国庆节的10月1日至10月3日这三天属于国家规定的法定节假日，按照相关法律法规，该假期被视为员工的正常出勤时间，因此应当计入薪酬计算范畴。若在此期间安排了加班工作，则需依照法律规定，向员工支付日工资的三倍作为相应的薪资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一

2024-07-09

228人看过
社会保险
每月发放的社会保险金如何计算

在一家企业工作的刘女士每月医保账户打入74.52元医保费，但她工资条显示每月所扣的医保费是42.58元。她不知道这笔钱是如何计算的。我们了解到，企业职工医保费是由个人及企业缴纳的两部分费用组成的。其中，46周岁以下的职工，企业为职工缴纳缴费基数的8%，个人缴纳2%，个人缴纳的部分全部计入职工的医保账户，企业缴纳的1.5%计入职工的医保账户，剩下的6.5%计入医疗保险基金，由经办机构统一管理和支付。刘女士所在单位确定的缴费基数是2129元。每月，她个人缴纳42.58元，单位缴纳170.32元，但单位缴纳的部分只有31.94元计入个人账户。因此，刘女士的社保卡中每月都会打入74.52元医保费。我们了解到，目前，我市城镇职工各项保险的最低缴费基数是2129元，平均基数是3548元，最高基数是10644元。企业职工医疗保险的缴费标准是单位8%、个人2%;养老保险金的缴费标准是单位18%、个人8%;

2023-05-04

197人看过

月工资
如何计算离职时压的一个月工资？

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工正常离职工资怎么算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工

2023-07-05

375人看过
退休
河南安阳退休工资每月几号发放

社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的。一、退休工资是什么退休工资，是企、事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。二、退休工资到时哪里发放？退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取

2023-03-15

197人看过
法律综合知识
公司每月压工资，离职时不发算违法吗

会给。因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-03

110人看过
工资
每月发放工资是否公平？

只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。只要按月正常发工资就没问题。只有适应不适应。节假日加班三倍工资有发放，法律规定的。劳动法规定每个月什么时候发工资劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-07

147人看过

工资
每月25发工资离职怎么发

你的例子工资可以按日计算就是讲每个月的工资总数除以22.5天得出每天的工资日工资乘以你的实际出勤天数就是你应得的工资因为国务院规定的是每个月工作日22.5天一、缺勤工资怎么计算当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法)；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数

2023-06-24

115人看过
工资
25号发放工资前需计算吗？

合法，工资按月发放，法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂周六周日发工资吗看工厂发放工资的具体方式，有些能发放下来，有些不能。1．工厂网银代发，由于是银行电脑主机操作，可以直接发放，决定权在工厂；2．工厂通过银行手工代发的，由于周末，银行对公业务周末休息，无法代发成功；3．如果是现金发放，决定权在工厂，工厂也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04

434人看过