劳动纠纷必备证据？-法师兄

劳动纠纷必备证据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:04:27 85 人看过

劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：（1）用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资表、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。（2）来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件。（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料等邮局收据。（4）来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知受理投诉或查处结果的通知。

劳动纠纷维权

1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；

4、如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

《劳动争议调解仲裁法》

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一、起诉债务纠纷必备的证据是什么起诉债务纠纷必备的证据如下：1．提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2．有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址；担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。3．有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。4．提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。5．关于共同被告的相应证据，如列夫其另一方为共同被告，应提交婚姻关系证明；股东出资不到位、抽逃出资、股东滥用法人独立地位和股东有限责任的的相应证据。二、债务纠纷起诉状内容有哪些1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2．

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一、在劳动纠纷仲裁过程中如何准备证据劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；2．向同事收集相关证人证言；3．向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；4．其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据：《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁纠纷申请时限如何劳动

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因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；（7）职工违章违纪的证明；（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；（9）用工单位支付培训费凭证；（10）职工必须服务期限规定；（11）其他证据。劳动纠纷诉讼期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。发生的劳动方面的争议对于劳动者来说首先是可以提出劳动仲裁的，然后就是提出劳动诉讼，当然了，因为劳动方面的纠纷

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一、劳动纠纷起诉所需必备材料是什么劳动纠纷起诉所需必备材料是：1．民事起诉书。2．主要证据材料目录及复印件。3．原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定（指定）代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4．如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5．如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。6．被告为单位的，提供被告工商基本信息。二、劳动纠纷包括哪些劳动纠纷包括这些：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

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劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据：1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。一、工地老板拖欠工资没有劳动合同劳动者怎样维权没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表

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