一、口头劳务合同纠纷怎么维权？

遇到劳务合同纠纷可以跟对方当事人协商维权，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权，仲裁机构受理之后会在45天内作出裁决，当事人对裁决结果不满意的，可以在15天内向人民法院提起诉讼，通过司法手段进行维权。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、合同纠纷处理的环节存在的风险有哪些方面的内容？

（1）未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损；

（2）未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位；

（3）为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位应享有的利益受损。

行政事业单位对于发生的合同纠纷，应当明确合同纠纷的处理方式及相关审批权限和处理责任，纠纷处理过程中，未经批准，相关经办人员不能做出实质性的答复或承诺。

三、劳务合同纠纷的类型有什么？

1、无效合同纠纷

无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。

2、有效合同纠纷

有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。

劳务合同纠纷的维权方法有四种，劳务合同纠纷的类型有两种，一个是有效合同纠纷，另一个是无效合同纠纷。在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，可以采用协商和解的方式解决争议，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。

一旦出现口头劳务合同纠纷的劳动者和劳务公司双方应当本着友好的态度进行充分的协商，协商一致的情况下需要签署一份书面的和解协议书，避免后续再次出现不必要的法律纠纷。不管是口头还是书面的劳务合同都是具备相关的法律效力的。