上24休48违法超时吗-法师兄

上24休48违法超时吗

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-10 10:07:47 177 人看过

一、上24休48违法超时吗

根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40个小时这一标准工时制，有条件的企业实行的是标准工时制，也有一些企业因为工作性质和生产特点不能实行标准工时制，也应该保证劳动者每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，并且每周至少休息一天的工作时间。

二、加班清零是不是违法的

加班清零不一定是违法的，相关法律制度并没有规定加班时间不得清零，记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费，故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前，已经遵守如下规定向支付支付了加班费，那么单位将加班费清零的行为就并不违法：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如果休完产假回来调岗违法吗

（一）单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；

（二）若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；

（三）所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；

（四）你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；

（五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

［5］《国务院关于职工工作时间的规定》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

交通事故认定书
保险超过48小时理赔吗

车险并不是超过48小时报就不赔了，虽然大部分保险公司都有规定说保险事故发生后，需要在48小时内通知保险公司，但即便车主超过48小时向保险公司报案，也不能作为保险公司拒赔的理由。但是如果距离保险事故发生时的时间过长再报案，可能会影响到保险公司定损，因为时间过长才报案，就无法确定相关损失，那么对于无法确定的部分，保险公司是有权力不承担理赔责任的。一、车险过期24小时报案有效吗车险超过24小时报案有效。车主只要在保险公司规定的报案时间内报案即可。车辆发生交通事故后，一般保险公司要求在48小时内报案，报案后保险公司会派查勘员，到现场勘察出险情况，然后车主再根据保险公司的指引，到指定地点进行定损和维修，最后再办理理赔。办理理赔手续完成后，等待保险理赔款到账即可。二、交通事故选择私了好还是公了好？损害后果较小的交通事故，最好选择“私了”。如果选择“公了”，处理成本会更高。交警出警后需要长时间扣押车辆，

2023-06-25

337人看过
刑事诉讼法
检察院审问时间超过48小时有违规行为吗

一、检察院审问时间超过48小时有违规行为吗有违规行为。法律上没有虽然没有规定连续审讯不得超过多长时间，但是在《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》第五条被告人及其辩护人在开庭审理前或者庭审中，提出被告人审判前供述是非法取得的，法庭在公诉人宣读起诉书之后，应当先行当庭调查。法庭辩论结束前，被告人及其辩护人提出被告人审判前供述是非法取得的，法庭也应当进行调查。第六条被告人及其辩护人提出被告人审判前供述是非法取得的，法庭应当要求其提供涉嫌非法取证的人员、时间、地点、方式、内容等相关线索或者证据。《刑事诉讼法》第117条第2、3款：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。这里已经明确规定“被告人审判

2023-06-01

452人看过
法律综合知识
派出所抓人关24小时还是48小时

一、派出所抓人关24小时还是48小时在警方拘押人员之后，通常状况下，对其进行的传唤或者拘留时间都不能超过24个小时。然而，若案件性质极其严重或疑难重重，有必要实施拘留或逮捕等严厉措施时，则传唤或者拘留的期限便可适度地延伸至48个小时。但是，无论何种情况，公安部门应确保在被拘留者入狱之后的24小时之内进行审讯。另外，倘若发现有关人员并不符合拘留条件，应该立刻予以释放。在实践操作过程中，关于是否延长拘留期的问题，应依据事实情况及法律法规，由公安机构斟酌决定。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。二、派出所抓人所需条件有什么一、派出所抓人所需条件如下：1、有证据可以证明犯罪嫌疑人、被告人存在犯罪事实的；2、可能判处徒刑

2024-03-25

147人看过
法律综合知识
拘留24小时和48小时区别有哪些？

一、拘留24小时和48小时区别有哪些1、行政状态不同。拘留24小时，公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；拘留48小时，是指在一定期限内对被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一种强制状态；2、措施不同。拘留24小时行政拘留是最严厉的行政处罚；拘留48小时基本上是一种逮捕、拘留决定以后的，依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由的当然状态，不是一种独立的强制措施。二、刑事拘留的流程有哪些1、公安机关办理刑事拘留的流程为县级以上公安机关负责人批准，签发拘留证。然后公安机关执行拘留时，出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、按指印。公安机关对被拘留的人，应在拘留后24小时以内进行讯问；发现不应拘留的必须立即释放，发给释放证明。2、公安机关依法需要拘留犯罪嫌疑人，由承办单位填写《呈请拘留报告书》。由县级以上公安机关负责人批准签发《拘留证》，然后由提请批准拘留的单位负责执行。人民检察

2024-01-24

117人看过

加班
上24休24怎么算加班费

一、上24休24怎么算加班费1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。2、上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。4、实行综合计算工时制度，以一定期间为准（比如说一个月——由单位自行规定），全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工作时间。大于的应算加班，加班的计算碰到节假日或星期休假的，还是按300%、200%计算，平时按150%计。5、“上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够

2023-05-10

180人看过
拘传
拘传超过48小时会放人吗

拘传超过48小时，没有找到犯罪的证据，不符合拘留的条件是需要放人的，拘传最多12个小时，且不能连续拘传变相羁押。拘传后认为有犯罪嫌疑及有相关证据的，就改为拘留或者逮捕，否则的必须要放人。传唤是指司法机构通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。拘传，是指侦查机构对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问的一种刑事强制措施。拘留或者逮捕，必须在24小时内通知家属，现在超过36个小时了，也应该接到消息了，可能拘留通知书在邮寄的路途中。公安机构拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。公安机构对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。一、传唤的时间规定有什么？对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检

2023-04-03

317人看过
累犯
被抓48小时没送看守所违法吗

依据《刑事诉讼法》的规定，公安机关对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，应该在24小时内将嫌疑人送至看守所，如果超过24小时不移送是属于违法的，但危害国家安全的嫌疑人除外。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。第八十六条公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。看守所收押哪些人犯人犯在学习看守所收押人犯，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民法院、人民检察院追捕、押

2023-02-23

218人看过
休假
劳动法是否允许12小时上班24小时休假？

要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。12小时制公休假如何算年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。保证劳动者每周最少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合

2023-07-07

353人看过

拘传
拘留期限24小时和48小时的异同点

一、行政状态不同1、拘留24小时：公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押。2、拘留48小时：是指在一定期限内对被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一种强制状态。二、措施不同1、拘留24小时：行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。2、拘留48小时：基本上是一种逮捕、拘留决定以后的，依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由的当然状态，不是一种独立的强制措施。三、法律规定不同拘留48小时是严重的吗？要刑事拘留拘留超过48小时并不严重。但是若传唤、拘传持续的时间超过48小时的属于违法行为。根据法律规定，刑事拘留的期限一般为三日至三十七日，但传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条对违反治安管理行为人，

2023-07-06

345人看过
自首
处理超过48小时的报案方法

所有的报案都必须在48小时之内就报，一旦超过48小时的时间限制，保险公司是不能受理的。也就是说，车超过48小时车险可能会造成保险公司不能接受受理的后果。被保险人在保险事故发生后48小时内通知保险人，否则造成损失无法确定或扩大的部分，保险人不承担赔偿责任。保险人不承担赔偿责任的条件是出现被保险人逾期报案而造成保险人无法定损的情形，因此，保险公司若以此条款作为拒赔理由的，应当提供证据证明查勘出险车辆的过程，以证实出险车辆无法定损的事实，或提供证据证明被上诉人维修车辆的修理费及拖车费。报案和立案区别受案也就是受理，受理的范围要大于立案的范围。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十七条车辆在

2023-07-07

127人看过
劳动争议调解
上四休二违法吗

一、上四休二违法吗上四休二是不违反劳动法规定的。一般我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。二、个体老板拖欠农民工工资怎么办（一）个体老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼追讨工资。《保障农民工工资支付条例》第十条，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。（二）人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理

2023-04-25

310人看过
申请劳动仲裁
上12休12违法吗

一、上12休12违法吗工作上12小时，休12小时，属于超时工作的，违反劳动法规定的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、工作时间严禁带手机是否合法此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：（一）如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；（二）如果你从事的并非（一）中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有

2023-06-16

219人看过

监视居住
超过24小时算拘留吗？

一般在派出所待二十四小时不算拘留，且拘留的时间要按照裁决书为准，派出所的时间属于核实时间，不能算作拘留时间，且若只是在派出所待了二十四小时，一般都不会给当事人留下案底的。拘留时间是以裁决书上面书写的时间为准，按小时计算。以裁决书上面书写的时间起算，到派出所的这段时间属于调查核实的时间，不属于拘留的时间。在派出所扣留24小时一般不会有案底，在派出所待24小时，属于传唤，在拘留所待24小时，才属于拘留。1、如果是治安拘留一般是不会留案底的，因为这种治安拘留其实是指很小的错误，一般不会在档案里面留底，但是公安系统里会留有记录。2、行政拘留是一种政治处罚，这种处罚的期限最长也不能超过20天的，而且还和治安拘留有着同样的性质，是不会留案底的，但是依然在公安网络上会有违法记录的。3、刑事拘留一般都会留有案底。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情

2023-04-19

445人看过
计划生育
劳动法允许上24小时吗

一、劳动法允许上24小时吗（一）我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。（二）公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法对工作时间和休息休假的规定（一）《劳动法》工作时间和休息休假（二）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（三）第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（四）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（五）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。三、工资的组成（一）工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。（二）奖金是指支

2023-06-16

277人看过