这段内容讲述了公民在年满16周岁时获得了劳动能力，并禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。同时，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。对于十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。

在年满16周岁时，公民获得了法律赋予的劳动能力。与此同时，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

未成年人打工法律规定

未成年人打工法律制度旨在保护未成年人的身心健康,防止其陷入经济困境,同时为未成年人提供必要的安全保障。本文将对未成年人打工法律制度进行法律分析。

首先,未成年人打工法律制度规定了未成年人的最低工资标准,确保其不会因工资过低而受到剥削。其次,法律制度明确规定了未成年人的工作时间,保护了其身心健康和合法权益。此外,法律制度还规定了未成年人在工作过程中的安全标准,以保障未成年人的身心健康和安全。

其次,未成年人打工法律制度还规定了未成年人在遇到争议时的解决途径,以保障未成年人的合法权益。同时,法律制度还规定了相关的处罚措施,以防止未成年人在打工过程中受到不良影响。

未成年人打工法律制度是一项重要的法律制度,旨在保护未成年人的身心健康和安全,维护其合法权益。同时也为未成年人提供必要的安全保障,确保其在打工过程中能够获得充分的支持和帮助。

未成年人打工法律制度是一项重要的法律制度,旨在保护未成年人的身心健康和安全,维护其合法权益。同时也为未成年人提供必要的安全保障,确保其在打工过程中能够获得充分的支持和帮助。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第二十八条各级人民政府应当保障未成年人受教育的权利，并采取措施保障家庭经济困难的、残疾的和流动人口中的未成年人等接受义务教育。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。