国庆节加班工资算几倍工资？-法师兄

国庆节加班工资算几倍工资？

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:33:49 408 人看过

国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、其余加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
在除夕算几倍加班工资？

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么

2023-06-23

298人看过
加班
清明节工资怎么发？加班几倍

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月5日为法定节假日。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单

2023-03-16

272人看过
加班
工资比加班工资高几倍？

工作日加班工资是是1．5倍。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动仲裁后补偿工资的几倍1、用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-07-04

355人看过
加班
国庆节加班如何补发工资

国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件

2023-04-04

350人看过

加班
中秋国庆同一天加班费几倍发放工资？

一、中秋国庆同一天加班费几倍？中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用，中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数是怎么计算的？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2023-06-27

303人看过
加班
护士在国庆节加班能得到双倍的工资吗

护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资？根据《中国〉第13条（劳工部FA〔1994〕第489号〕），先看法律法规的具体规定：（1）用人单位安排劳动者延长工作时间，超出法律规定的工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，加班工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。其次，根据《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳发[2008]3号）第51条规定，用人单位在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月工资天数（21.75天）；小时工资可折算为：

2023-05-07

368人看过
加班
成都市劳动局：国庆节加班可获3倍工资

根据劳动法，日工资等于月工资÷月薪3000元，10月1日、2日、3日、6日日薪137.93元，工资总额137.93元×3次×4天=1655.16元10月4日、5日、7日、8日为公休日，工资总额为137.93元×2次×4天=1103.44元，8天加班总收入1655.16元+1103.44元=2758.6元正常工作日20天工资：137.93元×20天=2758.6元因此：国庆节8天的收入相当于正常工作日20天的收入今年国庆节恰逢中秋节，8天假期即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说，如何计算这8天的加班工资是他们关心的问题。昨日（29日），记者从成都市劳动和社会保障局工资处获悉，根据国务院发布的国庆中秋假期安排，劳动者在10月1日、2日、3日、6日四个法定节假日加班，可获得不低于工资3倍的待遇，10月1日至8日放假8天，其中10月1日、2日、3日为国庆法定节假日；3日中秋节改为6日，这也是法

2023-05-07

82人看过
加班
如何计算国庆加班工资

国庆加班工资的计算是：由于属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、年节三薪是几天？过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、劳动仲裁一般可以分几年赔偿加班费赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷

2023-06-19

70人看过

加班
对于国庆加班四倍工资吗

国庆加班没有四倍工资，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排

2023-03-02

108人看过
加班
国庆加班工资是4倍还是三倍

劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天？因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者

2023-03-16

109人看过
加班
国庆中秋两节加班工资十问

国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心，所以有不少人给我打电话咨询国庆节、中秋节放假期间加班工资的法律问题。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？咨询的问题主要有以下十种：一问、休假日与休息日有什么不同？2009年国庆、中秋共放8天假。假期是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节、中秋节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。二问、200%与300%如何确定？按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日四天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。即在1日、2日、3日、6日四

2023-06-10

327人看过
加班
国庆倒班加班工资是不是日工资的3倍

国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、全年法定节假日一共多少天法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于原本应当休息的劳动者，其在节假日加班的工资也相应的提高。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，例如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当不低于日工资基数的3

2023-04-04

171人看过

工资
国庆节法定三倍工资有几天

国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；没有约定的明确的工资数额的，应当以实际发放的工资数额作为计算基准。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

240人看过
加班
中秋国庆节加班4天的工资是平时的3倍

中秋国庆节按法定节假日和休息日分别计算，分别支付工资的3倍和2倍今年的中秋节和国庆节被网友称为“史上最复杂的节日”。如果市民在此期间加班，加班费应分为两类。昨天，有关部门公布了2010年中秋节和国庆长假期间加班费的支付方式据介绍，中秋节和国庆长假分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天为法定节假日；另一个是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有关规定，用人单位安排劳动者在9月22日、10月1日、2日、3日法定节假日加班的，休息日共计6天，支付不低于日、时工资基数300%的加班工资安排劳动者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同时给予补休。不能安排补休的，按不低于日、时工资基数的200%支付加班工资，因此，本年长假加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休

2023-05-07

64人看过