旺苍:积极推行四式仲裁法
一是组织引导式。始终把组织引导作为处理劳动争议案件的前置程序,对用人单位与劳动者发生的争议焦点,充分利用典型案例,深刻剖析,答疑解难,将硬化的法律法规用软的方式进行冷处理。
二是得失对比式。结合实际案件将申请人申请标准、法律规定的标准、计算方法和案件拟处理的意见用《仲裁建议书》的形式,书面或电话方式告知双方当事人,让双方进行得失对比,让劳动争议双方对纠纷处理的结果都有充分的心理准备。
三是依法打击式。对个别用人单位故意拖欠职工工资,恶意克扣劳动者工资的案件,向社会公开发布公告,公开开庭审理,依法制裁,起到了审理一案,警示一片的震慑作用。
四是主动服务式。针对市场经济条件下用人单位用工流动性大、管理不规范、劳动纠纷比较突出的现状,采取上门服务,现场解答等宣传手段,把依法调整劳动关系,用法律法规和政策处理问题的方式送到基层,使国家劳动法律法规在企业得到有效的贯彻落实,保障了企业劳动关系和谐稳定。今年以来,旺苍县劳动保障局共指导企业新建劳动争议调解委员会6个,受理劳动争议案件57件,结案49件,其中调解结案39件。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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