试用期辞职却未获得工资应该如何维权-法师兄

试用期辞职却未获得工资应该如何维权

来源：互联网时间： 2023-11-30 13:52:24 479 人看过

一、试用期辞职却未获得工资应该如何维权

试用期辞职却未获得工资的维权方法是：

1．与用人单位协商；

2．向劳动行政部门投诉；

3．向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。

二、拖欠工资劳动纠纷起诉状怎么写

拖欠工资劳动纠纷起诉状有三个内容，分别是：

1．当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．诉讼请求和所根据的事实与理由；

3．证据和证据来源，证人姓名和住所。

三、拖欠工资仲裁何种赔偿可以获得

拖欠工资仲裁赔偿可以获得的有：

1．拖欠的应付的工资和提成；

2．如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

不属于劳动仲裁的范围有：

1．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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一、工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．申请劳动仲裁；4．对仲裁裁决有异议的，向法院起诉。二、拖欠试用期工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备的材料：在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。三、拖欠试用期工资的欠条有用吗拖欠工资打的欠条有效。公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程

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