国庆节的加班工资几天-法师兄

国庆节的加班工资几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 10:20:44 286 人看过

国庆节加班工资>加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日>法定节假日，4-7日为周末调休。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工

作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

一、加班应该遵循哪些规定？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
国庆节加班费是哪三天

一、国庆节加班费是哪三天国庆节加班的话每天都是有加班费的，只不过十月一号到十月三号是三倍工资。支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％的工资报酬；3．法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％的工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定假日上班不给工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事

2023-08-18

309人看过
加班
中秋国庆节加班4天的工资是平时的3倍

中秋国庆节按法定节假日和休息日分别计算，分别支付工资的3倍和2倍今年的中秋节和国庆节被网友称为“史上最复杂的节日”。如果市民在此期间加班，加班费应分为两类。昨天，有关部门公布了2010年中秋节和国庆长假期间加班费的支付方式据介绍，中秋节和国庆长假分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天为法定节假日；另一个是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有关规定，用人单位安排劳动者在9月22日、10月1日、2日、3日法定节假日加班的，休息日共计6天，支付不低于日、时工资基数300%的加班工资安排劳动者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同时给予补休。不能安排补休的，按不低于日、时工资基数的200%支付加班工资，因此，本年长假加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休

2023-05-07

64人看过
加班
清明节上班算几天加班工资？

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。一、清明节只放两天违法吗不违法。清明节是国家的法定节假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日，当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重叠或相连，放假的就不止一天。根据相关法律规定在全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。并且休息日加班则可以补休，不予补休的应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资；而节假日加班不能补休，要支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资。二、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂

2023-03-23

361人看过
加班
国庆加班7天可领17天工资

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。国庆长假将过，你加班了吗?7天长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费。记者了解到，2013年国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，按照劳动法，用人单位如果法定节假日安排加班，工资是平时的3倍。4日、5日、6日、7日为公休日，如果休息日安排加班，工资是平时的2倍。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加

2023-06-09

330人看过

加班
国庆当天加班有多高的工资

国庆节是法定假日，当天的加班工资应该是原工资的三倍。加班工资计算规则如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆加班工资要征个所税么加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2023-07-04

418人看过
加班
国庆节和中秋节加班工资计算规则

国庆节和中秋节加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是

2023-07-11

343人看过
法律综合知识
国庆加班几天三薪2023

一、国庆加班几天三薪?国庆加班，1号到3号的加班费是3倍薪资，4号到7号的加班费是2倍薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、对加班有哪些要求?(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁?1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，写清楚双方信息，仲裁事实与理由，仲裁请

2023-02-09

444人看过
加班
国庆加班七天合法吗有加班工资吗

7天全部加班属于超时加班违反劳动法市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。劳动者有权拒绝超时加班除了以下这些特殊情况，劳动者有权拒绝超时加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。即使劳动者自愿超时加班也违法有市民提出，如果

2023-05-05

475人看过

法律综合知识
国庆几号加班算3倍工资

10月1日到3日加班算3倍工资。2020年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；没有约定的明确的工资数额的，应当以实际发放的工资数额作为计算基准。《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-24

92人看过
加班
国庆节七天加班费有多少

根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假安排为10月1日至7日，共7天。昨天，记者从烟台市人力资源与社会保障局了解到，1至3日为法定节假日，4至7日为周末调休，要是这7天都加班，又没有补休，劳动者拿到的加班费够平时17天的工资。按照规定，前3天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，4日至7日可选择给予双倍日工资或补休。要提醒的是，法定节假日加班，单位不能用补休来冲抵加班费，因此10月1至3日单位安排加班，必须向劳动者支付3倍日工资。目前，我国制度计薪日为21.75天。按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。计算加班费时，以上个月的基本工资为准。市人力资源与社会保障局建议，市民一定要将加班证据保存好，如果用人单位拒不支付或未依

2023-05-08

336人看过
加班
国庆七天怎么算加班工资

一、国庆七天怎么算加班工资一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。二、强制要求加班怎么办如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工

2023-04-18

490人看过
法律综合知识
2024年国庆节加班是三倍工资吗

在中国，国庆期间的加班费规定为基本工资的三倍，而在其他法定节假日加班时，所获得的三倍工资仅限于基本工资部分。此外，用人单位还需额外支付不低于工资总额30％的工资作为补偿。值得注意的是，由于法定节假日属于带薪假期，因此在计算加班工资时，应将这部分工资纳入其中，使得员工在工作日内实际可获得四倍工资。以下是关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的具体情况说明：首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，则需要支付不低于工资150％的工资报酬；其次，若在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于工资200％的工资报酬；最后，若在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2024-05-12

84人看过

加班
国庆节要求加班工资是否合理？

国庆节要求加班工资是合理的，法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。一、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时

2023-03-23

494人看过
加班
国庆节加班违法？

单位让连续加班7天属违法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。国庆节假期7天加班费标准不同“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的

2023-05-01

248人看过