当在符合相关法律法规规定的情况下，包括但不仅限于以下条件时，员工有权即时解除其与雇主之间的雇佣协议：

1．如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的任何雇员利益受损的状况，那么在得到书面通知后，劳作者可以随时终止与其间的劳动关系，无需经过雇主的同意即可离开公司，同时还能请求雇主支付他们已经完成的部分工作所应得的薪资和经济补偿金（每一年的工作经验对应一个月的工资补偿）以及协助其办理离职手续等等。

2．根据《劳动合同法》第三十七条的规定，对于那些提前三十天书面递交辞职申请的劳作者来说，即便在正式的试用期间，他们同样可以在得到书面通知后即刻离岗，而无须等待雇主的批准。在此过程中，作为雇主的工作人员应该有义务在接收到顺延的薪资支付要求并确认无误后，协助该劳作者顺利办完离职手续。

3．然而，如果劳作者未能提前三十天通知对方便决定离岗，除非雇主也存在着《劳动合同法》第三十八条规定的侵权行为，否则劳作者在这种情况下，以书面形式提交辞职信后即离去，将被视为违反合同规定的一方。如果因此给雇主带来了直接或间接的财务损失，例如招聘新员工所花费的费用等，雇主有权要求劳作者对此负责。

另外，只要满足以下任何一种情况，无论是否提前通知过雇主，劳作者都有权立刻终止其雇佣协议，无需再遵守第三十七条中关于提前三十天的规定：

1．如果雇主未能按照双方事先约定好的内容提供完备的劳动保护措施，或者劳动环境条件未能达到适当的标准。

2．如果雇主未能在规定时间内，以足够金额的方式，向劳作者支付其应得的薪水。

3．如果雇主未能按照法定的准则，为劳作者按时、足额地缴纳社会保险费用。

4．如果雇主制定的各项规章制度在执行过程中，违反了相关的法律法规，对劳作者的正当权益构成侵害。

5．如果因为《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的其他特殊情况，导致原有的劳动合同缺乏有效性。

6．根据法律、行政法规等重要文件中的具体条款和相应的司法解释，劳作者享有其他任意时刻解除其雇佣协议的权益。

值得注意的是，如果雇主采用暴力、恐吓或是非法限制人身自由的方式来迫使劳作者继续履行他们的劳动协议，或者指挥的行为或者安排的任务危及到劳作者的人身安全，劳作者可以果断选择解除与其签订的劳动合同关系。在此种情况下，他们不再需要预先告知雇主自己的决定，也无需再遵守之前提到的提前三十天书面通知的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。