员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗-法师兄

员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 21:40:27 239 人看过

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。

一、夫妻打架后派出所怎么处理

报警后，派出所会根据具体情况依法进行处理，如果情节轻微的，可对双方进行批评教育，如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚，打架的话派出所拘留的是两个人，而不是一个人，会对双方批评教育。双方打架，属于互殴，均违反了《中华人民共和国治安处罚法》规定，应处罚款或拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

二、打人重伤的怎么判刑啊

普通打架斗殴，按治安管理处罚法，进行治安处罚，如罚款，拘留等。如果造成轻伤以上后果，则按故意伤害罪论处。具体量刑参看刑法的规定。如果是群殴，造成的后果由主要参与者和造成严重后果的人负责;如果是个人的斗殴行为，造成轻伤是要按故意伤害罪论处的，轻伤的话，应当是3年以下有期徒刑、管制或拘役。还有可能打架斗殴有可能涉嫌犯聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。只要是14岁以上的人故意伤害都要负刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

解除劳动关系
员工因工作打架老板有责任吗

员工之间因为工作纠纷而打架，除公司直接指使外，公司和公司老板不承担责任，要由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情况来区分是治安案件还是刑事案件，然后依据国家相关法律法规规定来定罪处罚。一、员工调岗降工资有犯法的吗看情况。首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、

2023-03-26

352人看过
合同内容
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗

公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。一、试用期被辞退应具备什么条件?在我国劳动者在试用期期间存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、企业辞退员工怎么赔偿(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-03-01

201人看过
抚养权
因工作原因得了抑郁症可以告公司吗

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说，抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准，残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症，躁狂症，重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常，所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话，那么的确来说对孩子有一些影响，但是这个并不是抚养权丧失的根本理由，除非是自己的抑郁症达到了相应的程度，已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，所以当事人患有抑郁症而犯罪的，也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自

2023-06-26

324人看过
破产重整
公司因为办公室恋情开除员工合法吗

不合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所

2023-08-17

341人看过

劳动保护制度
公司可不可以因为工作失误要员工赔偿

劳动者因工作失误造成公司财产损失的，公司能不能要求赔偿依据签订的劳动合同而定，如果有约定的，按约定进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工对用人单位有赔偿责任的情形1、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；4、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，

2023-06-18

424人看过
工资
公司是否有权因员工互相打架而扣除工资？

员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。互相打架没受伤别人装怎么处理？如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚；如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年

2023-07-18

319人看过
辞退
公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工，是否可以索要补偿？

2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确规定：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，企业若因劳动者被隔离而与劳动者解除合同则属于违法解除，劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。

2023-05-31

478人看过
医疗机构
因员工打架公司如何赔偿受害员工

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算最新公司开除员工赔偿标准单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-07-18

185人看过

申请劳动仲裁
公司让员工转岗员工可以不同意原因吗

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。一、公司调岗我不去有赔偿吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、①调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；②用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁

2023-03-27

488人看过
个人债务
个人债务原因公司可以开除吗

一、个人债务原因公司可以开除吗依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。?二、个人债务纠纷如何举证要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：(一)原告(债权人)应提供包括1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2、自己已履行义

2023-06-14

63人看过
申请劳动仲裁
工厂打架能开除员工吗

打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿。一、单位不签劳动合同的后果是什么？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退

2023-06-27

424人看过
合同无效
公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿

1、公司没有原因开除员工，如果是违法解除劳动合同，应当向劳动支付双倍的补偿金也就是赔偿金。根据相关法律规定，在本单位工作每满一年，补偿金额就应当多一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、不需要支付经济补偿金的情形1、如果是有以下的情形的

2023-04-07

288人看过

工资
因公司原因不能工作的员工如何支付工资

如何支付因公司原因不能工作的员工的工资根据中国相关法律的规定，如果因公司原因停止工作，如果在一个月内停止工作，应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的，提供劳务的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付暂行规定第十二条在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者不能提供正常的劳动，应按照国家有关规定处理。老板一直在寻找拖欠工资的借口。他能报警吗？事实上，谋杀、抢劫等刑事案件，或者赌博、斗殴等非法治安管理案件，可以主动报警，以避免损害个人利益、国家利益和公共利益此外，还可以主动向警方报告人们的帮助。因此，如果老板一直在寻找拖欠工资的结果，员工也可以报警求助但是，由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷，在实践中，报警后很难处理，拖欠工

2023-05-07

355人看过
辞职
员工因身体原因不能工作公司不让辞职

劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因不能继续工作，也可以先去医院开具身体状况不适合工作的证明材料，然后连同辞职报告一同递交给用人单位，如果用人单位一直不批准，劳动者可以去劳动监察部门进行反映。员工辞职不能“说走就走”咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分，但是又不知道该怎么办。请问，我可以一走了之吗律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非

2023-07-22

182人看过