带薪年假是不是指假期？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 15:50:12
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带薪年假和年假是相同的，指劳动者在连续工作一年或以上的情况下可以享受一段带薪时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年假和年假是相同的，它是指在连续工作一年或以上的劳动者可以享受一段带薪时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带 薪 年 假 和 年 假 是 相 同 的 吗 ？
带薪年假和年假是相同的吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年假和年假在本质上是相同的，都是一种带薪假期。但是，两者的具体实施方式和适用范围存在一些差异。
带薪年假是指员工连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享有带薪年休假15天。年假则是指员工连续工作满1年不满10年的，享有年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享有年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享有年休假15天。
此外，《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。但是，《劳动合同法》没有对年假的具体规定，而是通过《劳动法》对带薪年假进行了规定。
因此，带薪年假和年假在享受范围、休假天数和具体实施方式上都存在差异。但是，无论是带薪年假还是年假，都是一种对员工权益的保障，有利于维护员工的合法权益。
带薪年假和年假在本质上是相同的，都是一种带薪假期。但是，两者的具体实施方式和适用范围存在一些差异。《劳动合同法》对带薪年假有具体规定，而《劳动法》对年假有规定。带薪年假和年假在享受范围、休假天数和具体实施方式上都存在差异，但是它们都是对员工权益的保障，有利于维护员工的合法权益。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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