单位能扣除工人的身份证吗-法师兄

单位能扣除工人的身份证吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:43:27 193 人看过

雇主可以扣留雇员的身份证吗？承担赔偿责任

用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物

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用人单位扣留员工的身份证，是不可以的。员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。一、农民工工资谁来管用人单位拖欠农民工工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、产假后调岗不接受该怎么办产假后调岗不接受可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起起诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。工作岗位是用人单位与劳动

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用人单位不可以扣留员工身份证吗根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。实践中，有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是一种不合法的行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;同时第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“依照有关法律规定给予处罚”的有关法律是指《居民身份证法》，该法第16条明确规定了法律责任：“有下列

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用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。一、可以收未入职员工押金吗不可以，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。二、签合同收押金怎么处罚签合同收押金处罚如下：1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3、若是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

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1、用人单位可以扣除劳动者工资吗根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。扣除劳动者工资是用人单位违反劳动合同或者集体合同，没有正当理由扣除劳动者工资的行为。除法定的工资扣除外，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资，否则，根据有关劳动法律法规，必须承担相应的法律后果，有下列情形之一的，用人单位可以减薪：（一）国家法律、法规规定的工资。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位可以扣除和缴纳劳动者应当缴纳的个人所得税；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定。如果双方在合同中约定，员工只能享受病假工资，在这种情况下，工资可以减少（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定。经职工代表大会批准的《工厂条例》规定，对违反劳动纪律的劳动者可以处以罚款（但不得超过国家规定的扣除标准）的，企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时

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