劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的-法师兄

劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 11:52:17 92 人看过

一、劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的？

劳动仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的办案流程是怎样的？

1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；

2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；

3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；

4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；

5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；

6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。

7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
什么是劳动仲裁一裁终局制度？劳动争议调解仲裁法是如何让规定的？

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。所谓一裁终局，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立一裁终局制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。我国原有的仲裁制度，在不同时期曾实行过两裁两审，一裁两审、两裁终局等制度，即仲裁裁决作出后，不立即发生法律效力，当事人不服，可以向人民法院起诉或再次申请仲裁。上述做法均不得发挥仲裁作用，使仲裁变得可有可无，甚至是多此一举。仲裁相对诉讼优势在于经济和效率的一面，如果没有一裁终局制度的确立是无法体现和发挥这一优势的。现行仲

2023-06-06

287人看过
劳动仲裁
了解劳动仲裁司法对字迹鉴定的规定

劳动仲裁司法鉴定字迹的规定是：1、劳动仲裁需要笔迹鉴定的，仲裁双方当事人约定有资质的司法鉴定机构鉴定，无约定或不能达成约定的，由仲裁机构指定鉴定机构。2、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定。司法鉴定协议投诉的相关规定是什么投诉人一般可向司法鉴定人执业的司法鉴定机构投诉，亦可向司法鉴定人所在地的市、州级司法行政机关，也可以向省级司法行政机关投诉。受理和立案1、司法鉴定所设立投诉电话，并向社会公布，并由专人负责受理投诉的接待、登记、受理、移送、建档和日常管理工作。投诉人可采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等方式投诉，并具实署名。投诉人应如实反映情况，投诉内容应详实、具体、明确，并提供相应的证据材料。对于匿名投诉，也应进行调查处理。2、司法鉴定所受理投诉后填写《司法鉴定投诉情况登记表》，登记内容包括：投诉人姓名、性别、联系地址（住址或单位名称）、联系方式、接待时

2023-07-04

129人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解：是仲裁还是判决？

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。劳动仲裁找哪个部门？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不

2023-07-11

248人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法仲裁前置的规定

劳动者和用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。一、仲裁庭裁决案件的流程是怎样的(一)、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当

2023-03-13

129人看过

仲裁制度
仲裁有关司法解释是什么规定

一、仲裁有关司法解释是什么规定仲裁有关司法解释规定是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》，不过仲裁法2017年修改后，该解释未作出修改，部分条款失效。法律依据《中华人民共和国仲裁法》第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、仲裁协议可以口头么仲裁协议不可以口头订立。仲裁协议应当采取书面形式订立。若采取口头订立的话，当事人无法保存订立仲裁协议的证据，另一方不同意仲裁的话会导致当事人无计可施，且仲裁协议需选定仲裁委员会。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其

2023-05-22

493人看过
仲裁规则
司法解释对仲裁进行了什么样的规定

根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，人民法院审理关于仲裁案件适用法的几个问题，第一条仲裁法第十六条规定的《其他书面形式》的仲裁协议包括合同、信件和数据文件（包括电报、电报、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁协议。第二条当事人总结约定仲裁事项为合同争议的，可以根据合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、说明、解除等纠纷认定为仲裁事项。第三条仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能确定具体的仲裁机构时，应认定选定仲裁机构。第四条仲裁协议只约定纠纷适用的仲裁规则，视为未约定仲裁机构，但当事人可达成补充协议或按约定的仲裁规则确定仲裁机构外。仲裁员声明书是什么样的本人由当事人选定（或本会主任指定）担任xxx的仲裁员，为保证独立、公正、公平合理、及时的仲裁案件，维护当事人的合法权益，特声明如下：一、保证在收到仲裁员选定、指定前，未向案件的任何一方当事

2023-08-06

359人看过
劳动争议调解
经济法中仲裁的司法解释是怎样规定的

一、经济法中仲裁的司法解释是怎样规定的《经济法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。但是，”劳动争议仲裁“不受《仲裁法》管：第七十七条劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议仲裁“可起诉的规定源于《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

2023-04-29

442人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过

仲裁执行
调解仲裁法规定的几种特殊劳动争议

一、调解仲裁法规定的几种特殊劳动争议《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁一定要进行调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作

2023-06-06

77人看过
仲裁庭
劳动法解读：仲裁裁决的效力

仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。劳动法解读：仲裁裁决的效力劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。(1)劳动争议当事人对纠正后的裁决不服是否有申诉权?《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》(1996/7/3)河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议当事人对更正裁决不服是否有申诉权问题的请示》(豫劳裁〔1996〕01号)收悉，经与最高人民法院协商，现函复如下：劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正

2023-06-09

429人看过
裁员
劳动争议调解仲裁法增设首席仲裁员

《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2023-04-25

62人看过
劳动仲裁
解读劳动仲裁法的具体规定

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动仲裁法庭审流程1、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。2、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。4、庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：（1）当事人陈述。（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（3）出示书证、物证和视听资料。（4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。（5）

2023-07-08

450人看过

仲裁调解
仲裁调解的解释与实践

仲裁调解是仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解。中国国内仲裁机构解决经济合同纠纷，涉外仲裁机构解决涉外经济、贸易、运输、海事纠纷的一种方式。中国仲裁程序的一个突出特点。仲裁机构受理案件后，不论是仲裁庭开庭之前，还是开庭审理过程中，仲裁员都要多做调解工作，尽量促使双方当事人通过协商解决争议。劳动仲裁调解的流程1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请

2023-07-13

329人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法规解读：关于劳动仲裁你应该了解的常识

劳动仲裁的相关规是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。60天的计算时间是劳动争议发生之日。在这种情况下，如果公司说，同意这不是劳动争议，公司说后来不给的时间是劳动争议发生的时间。另外，如果还没有签订劳动合同，可以在劳动仲裁中提出从08年2月1自日起双倍工资赔偿。劳动仲裁后的救济程序是什么1、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请撤销裁决及法院的处理方式可以申请撤裁的情形：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞

2023-07-11

255人看过