劳动合同主体如何变更
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:12:30
215 人看过
在实践中,引起劳动合同主体变更的情形一般有两种:一是企业合并、分立,二是职工从用人单位转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况,劳动合同权利义务继承的操作也不同
第一种方式是员工辞职,然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确规定,只有员工从原企业辞职,要约才能生效。这样做的好处是,原企业不需要为此支付经济补偿,但第三方企业会给予员工更高的待遇,以获得员工的同意
第二种方法是企业与员工协商解除劳动合同。因此,企业可以签订协议,同意第三方企业承担支付给员工的经济补偿
第三种方式是三方协商转让。双方同意第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利和义务,但第三方企业可以与员工协商变更。本办法规定继续计算职工的工龄,保障职工在原合同项下的权利。这样,企业就不需要立即支付经济补偿,员工的合法权益也不会受到损害
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工劳动合同主体如何变更
312人看过
-
劳动合同主体变更如何补偿
269人看过
-
劳动合同主体何时变更
416人看过
-
合同的主体变更如何变更主体
171人看过
-
劳动合同主体变更
403人看过
-
劳动合同变更主体后如何履行
166人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#要约
词条
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
#要约
最新文章
#要约
相关咨询
-
如何变更劳动合同主体福建在线咨询 2021-11-03变更劳动合同的主体是变更劳动法律关系的当事人,即劳动者和用人单位。公司变更的,可以继续履行原合同,劳动合同继续有效;新公司要求重新签订劳动合同的,原公司应当根据劳动者提供的服务年限支付相应的经济补偿。
-
如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体黑龙江在线咨询 2021-12-30劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中,一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立,二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。
-
劳动合同变更主体如何办澳门在线咨询 2022-08-23实践中,引起主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的
-
如何变更劳动合同的主体新疆在线咨询 2022-09-08实践中,引起主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的
-
劳动合同主体变更如何办理上海在线咨询 2021-10-14劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,如员工供职的企业发生了合并、转让等等,这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更,也可以由劳动者与用人单位一起协商,对劳动合同中的内容进行变更。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于