值班费是否属于加班费-法师兄

值班费是否属于加班费

来源：互联网时间： 2024-05-15 06:22:51 141 人看过

值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200％支付加班工资。

如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作；

如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
自行加班能否主张加班费，工作带回家属于加班吗

一、自行加班能否主张加班费不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、工作带回家属于加班吗这要分两种情况看：1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

2024-01-30

472人看过
法律综合知识
值班算加班吗，加班没给加班费怎么办

值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。值班算加班吗，加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-06-18

321人看过
法律综合知识
员工的加班费属于

一、员工的加班费属于加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、强迫员工加班不给加班费怎么办强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所

2023-09-25

295人看过
加班
晚自习属值班非加班大学班主任索要加班费被驳

近日，北京市顺义区人民法院审结一起大学班主任索要晚自习加班费的劳动争议案件，法院认为晚自习属于值班而非加班，故判决驳回了原告的诉讼请求。原告刘先生诉称，其于2005年8月15日到北京某大学工作，岗位是班主任。工作期间，除寒暑假外该大学均安排学生每周一至周五上晚自习，晚自习时间一般为两小时。在安排有晚自习的月份，该大学每月向原告发放晚自习补助150元。学生上晚自习期间，原告作为班主任必须跟班，负责管理班级秩序、处理解决学生的问题，工作性质、工作内容与正常上班并无区别，故该大学应按法定标准支付其延时加班工资，而该大学每月支付的晚自习补助150元明显低于法定标准，故该大学存在克扣加班工资的现象。为此，原告诉至法院要求该大学支付其2005年8月15日至2008年8月29日期间的晚自习加班费12264元及25%的经济补偿金3066元。被告北京某大学辩称，学校并未强制班主任晚自习期间必须跟班，学校对晚

2023-06-09

129人看过

加班
午休加班是否属于加班范畴？

午休时间是否算加班要视公司规定而定。工作时间是劳动时间，国家法律未明确规定午餐时间是否应算入工作时间。但规定职工每天工作不得超过八小时，超过要给予加班费。如用人单位或劳动者不遵守工作时间规定，将承担法律责任。中午休息时间是否算加班要依据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。国家法律如何规定午餐时间是否算加班？根据我国《劳动法》和《关于工资支付与休息休假若干问题的通知》，单位应当保证劳动者每天享有必要的劳动者休息时间，其中，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。在此基础上，关于午餐时间是否算作加班，我国法律并未进行直接规定。然而，根据

2023-09-11

72人看过
法律综合知识
值班是否算加班，值班和加班有什么不同

值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。值班是否算加班，值班和加班有什么不同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-07-11

315人看过
加班
值班费和加班费有什么区别

一、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

2023-04-28

124人看过
加班
超时加班但付加班费属于违法吗

一、超时加班但付加班费是否属于违法1、用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。2、单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。/3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2023-03-25

137人看过

加班
加班是否包括值班？

法律没有明确规定星期天值班是否算加班。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。国家标准工资星期天加班的算法是什么星期天加班应当支付200％的工资，根据劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

2023-07-07

350人看过
加班
保安值班费与加班费一样吗？

不一样，工作单位应该支付加班费的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和

2023-06-17

216人看过
加班
春节值班加班费怎么算

春节值班加班费计算如下：1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍；2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200％的加班工资。春节值班工资应怎么算？庞志杰：我是一家物业公司的员工，近日单位发了通知，要求我们今年春节放假期间必须值班，并给我们每人都排好了值班表。我是大年初三、初四连续值两天班。公司说值一天班给200元钱。但如果按三薪计算，我们很多人的加班费会高于200元，可领导说这是值班不是加班，来了又不干活，所以统一按200元支付，请问：单位这种规定合法吗杨雪峰：北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日联合发布的《关于劳动争议案件法律适用问

2023-07-25

143人看过
加班
值班费与加班费间有哪些不同

一、值班费与加班费间有哪些不同根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工

2023-05-23

340人看过

加班
是否违规？加班是否发放加班费

加班费必须支付，否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。加班必须支付加班费，否则将违反法律法规。用人单位若要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-09-05

491人看过
法律综合知识
加班费属于工资还是津贴

一、加班费属于工资还是津贴加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、公司不给加班费怎么解决公司不给加班费的解决方式如下：员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。三、加班工资计算方法及标准加班工资计算方法，以法定节假日加班为例，用月工资

2023-09-06

414人看过