在公司不服从合同工资可以得到几倍补偿-法师兄

在公司不服从合同工资可以得到几倍补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 08:21:40 488 人看过

合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。

一、公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗

公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。

二、解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、病情严重公司解雇员工合法吗

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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视情况而定。如果签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，对劳动者的岗位、工作内容进行调整，是法律允许的，劳动者此时拒绝调动，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。一、因调岗被迫辞职是否有补偿因调岗被迫辞职有补偿。用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使

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