不合格的固定合同能否提前终止-法师兄

不合格的固定合同能否提前终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:24 494 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，那么不合格工作的固定合同是否可以提前终止，有下列情形之一的，可以在额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

两份固定期限劳动合同后不签订固定期限劳动合同是否违法P>工人与雇主签订无固定期限劳动合同有四个要素：

1.签订无固定期限劳动合同的工人必须在同一单位签订两份定期劳动合同，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，即：，没有雇主可以终止劳动合同的法律情况

3.签订无期限劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。雇主和工人都达成协议，这也是法律条件之一。只有用人单位或者劳动者有续签劳动合同的意向，不能签订无期限劳动合同

4.劳动者提出订立无期限劳动合同，即符合前三项条件，且劳动者提出订立无期限劳动合同的，雇主必须同意签订无期限劳动合同

因此，如果雇主和雇员未能达成协议，并且雇主决定不继续签订无期限劳动合同，这并不违法

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作，他可以在支付额外一个月的工资后终止劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

终止劳动合同
医疗期内能否提前终止劳动合同？

不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。非工伤医疗期劳动能力鉴定1、申请劳动能力鉴定的条件：（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2023-07-05

292人看过
法律综合知识
租赁合同有效期内能否提前终止

一、租赁合同有效期内能否提前终止租赁合同经过双方协商可以提前终止。在出现法定解除事由时，也可以提前终止。根据《民法典》第五百六十二条第一款的规定当事人协商一致，可以解除合同。《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、租赁合同有效条件是什么租赁合同有效条件是：1．承租人和出租人具有相应的民事行为能力；2．当事人订立合同的意思表示真实；3．租赁合同的内容不违反法律规定，不违背公序良俗；4．满足当事人约定的生效条件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事

2023-08-07

313人看过
合同终止
如果工程质量不合格，合同能否终止

1、工程质量不合格的，对方有权解除合同。第八条承包人有下列情形之一，发包人要求解除建设工程施工合同的，应当予以支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）建设工程未履行合同主要义务的在合同规定的期限内竣工，未在发包人催告的合理期限内竣工的；（3）竣工工程质量不合格，拒不修复的；（4）承包的工程违法分包的。第九十七条合同终止后，不履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求赔偿，采取其他补救措施，并有权要求损害赔偿。二。工程质量不合格的后果。施工单位负责对存在质量问题或竣工验收不合格的建设工程进行修复。2。施工单位偷工减料，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备，或者有其他不符合工程设计图纸或者施工技术标准的行为的，责令改正，处工程款百分之二以上百分之四以下的罚款工程合同价款；建设工程质量不符合规定质量标准的，负责返工、返修，并赔偿由此造成的损失；情

2023-05-07

453人看过
财产继承
合同提前终止的规定是什么

合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的，相对于合同终止来说，合同终止有一些条款是我们必须了解的，以免在一些合同终止的情况出现了，不了解因此而导致吃亏。合同到期后的自然终止;合同中有显失公平的条款;合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害;合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止的;合同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同的;其他不可抗因素导致合同内容无法实行的;一、租给我的房有违章建筑可以解除合同吗有权申请法院解除您与出租人的租赁合同。您遇到的情况就是法律上所谓的情势变更情形，对此，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十六条明确规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方

2023-03-12

133人看过

合同内容
工作不合格固定合同可以提前解约吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以额外支付一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第

2023-04-27

144人看过
法律综合知识
附终止条件的合同如何提前终止

提前终止附终止条件合同的方式：一般情况下，当事人协商一致，可以提前终止未到期合同。若双方无法协商一致的，一方可以违约终止合同，但必须承担相应的违约责任。附终止条件的合同如何提前终止的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义

2022-06-26

284人看过
营业执照
无固定期限合同能否终止，有哪些规定

一、无固定期限合同能否终止无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限合同是不是铁饭碗无固定期限的劳

2023-04-29

328人看过
合同内容
终止合同的通知能否提前半个月发出

1、能否提前半个月发出合同终止通知？需要提前30天通知另一方。在劳动合同中，用人单位为甲方，劳动者为乙方。劳动者（乙方）可提前30天书面通知用人单位（甲方）终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-05-07

299人看过

继续履行
承租方提前终止合同的情形，提前终止合同押金要退还吗

一、承租方提前终止合同的情形承租方提前终止合同有以下情形：1.承租人擅自将承租的房屋转租，转让或转借的。2.承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害了公共利益的。3.承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。4.承租人违反合同擅自改变房屋用途的。5.承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的。6.出租人因不可预见的原因，如家庭人口聚增，确实需要收回房屋自住的，或者出租房屋发生重大损坏，有倾倒危险而需改建，并确有房管部门的。在此情形下出租人解除合同，应当适当赔偿承租人因迁出而遭受的经济损失，而承租人一时又找不到房屋时，可由双方协商在承租人所租住房屋中腾出一部分，而不能强令承租人腾房搬家。属于改建情形的，改建后房屋仍出租时，原承租人有优先的承租权。二、承租方提前终止合同押金要退还吗租客在租期内提前退房，房东应该退还押金，因为押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中

2023-05-22

208人看过
申请劳动仲裁
提前终止未到期合同

在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

2023-07-15

189人看过
合同终止
合同终止日期提前了？

王先生曾做过几年的管理工作，因此对管理方面颇有经验,在与原公司劳动合同终止后，便想换一个环境。后经人介绍进入一家合资公司工作,双方签订了二年的劳动合同于2006年3月31日止。王先生初任生产部经理，后担任副厂长。2006年2月13日，王先生收到了公司与其解除劳动合同的通知单，并随即收到了退工单，顿时感到很纳闷，不知是什么原因，但又不想与单位去理论，认为谈不出什么结果，还是通过法律渠道来分清是非曲折吧。于是王先生就到劳动争议仲裁委员会递交了申诉书，要求公司因单方面解除劳动合同支付其违约金及未提前通知解除合同的一个月工资补偿金。同时支付2004年10月至2005年5月期间的加班工资5千余元及25%的补偿金。【庭审答辩】在仲裁审理时，单位辩称王先生的劳动合同是自然终止，并非是公司单方面解除合同。再说合同上也未约定终止须提前告知，因此公司的做法并无不妥。至于其加班工资事宜应当提供加班依据，再说加班

2023-04-22

220人看过
保密条款
提前终止合同和解除合同的区别

一、终止合同与解除合同的区别劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。二、提前解除租赁合同是否违约？对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋

2023-04-26

309人看过

效力待定合同
效力待定合同能否终止合同

效力待定的合同可以解除。效力待定的合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，善意相对可以撤销合同。此外，当事人协商一致，可以解除合同。一、无权转租的合同效力无权转租的合同效力是效力待定的。经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，合同有效。如果权利人认为此合同有损于自己的权益，可以拒绝追认，该合同为无效合同。并未受领交付的善意相对人，可以向无权处分人主张缔约过失责任。二、有多人签的合同只有一人代签合法吗？多人签订的合同，其中一人是代签的法律没有禁止该行为，但该代签行为必须经过被代签人的授权，否则该合同的效力待定。根据2021年实施的《民法典》第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追

2023-03-17

93人看过
申请劳动仲裁
三个月后能否提前终止半年劳动合同？

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。劳动合同制能随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。（一）、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依

2023-07-06

321人看过