多少缺勤可以取消无固定期限劳动合同-法师兄

多少缺勤可以取消无固定期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:13:48 66 人看过

旷工多少可以解除无固定期限劳动合同

连续旷工数日可以解除劳动合同。目前，没有统一的法律。这个问题是单位规章制度规定的。但是，只有依法制定的规章制度才能生效，即企业规章制度应当按照《劳动合同法》第四条的规定制定。，但是，雇主应注意，适用本条款有两个先决条件。一是雇主遵守法律程序制定的相关规章制度。另一种是，在适用的情况下，举证责任在于雇主，即雇主应提供雇员严重违反规则的证据，然后才能予以支持。鉴于上述问题，有两种解决办法：

1。建议单位将旷工天数定为严重违反本单位规章制度的行为，并在员工旷工时适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，以避免经济补偿纠纷。如果旷工天数直接指定为自动离职，但未被定性为违约，则可视为公司与员工之间的离职协议，属于终止合同的直接协商。虽然是由于员工主动辞职（根据实际旷工行为），但公司不需要支付经济补偿

从方便公司管理的角度来看，建议采用第一种方式，因此，公司可以主动终止劳动合同，而第二种情况是，员工只要想离开，就会旷工，这对雇主非常不利

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一、劳动合同第一次可以签无固定期限合同吗劳动合同第一次可以签无固定期限合同。第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。二、劳动合同到期了怎么续签劳动合同到期的，用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工同意的，续签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同到期不续签会怎样超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在

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