劳动派遣中用工单位的职责和义务是什么-法师兄

劳动派遣中用工单位的职责和义务是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 13:16:48 228 人看过

一、劳动派遣中用工单位的职责和义务是什么

劳动派遣中用工单位的职责和义务是：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

二、成立劳务派遣公司需要什么资质

成立劳务派遣公司需要下列资质：

1．注册资本不得少于人民币二百万元；

2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

5．办公用房证明复印件；

6．法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7．法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣合同与正式合同的区别

1．签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

2．用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

3．涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

4．是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

5．岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

6．对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

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