一、公司不给员工签完字的合同是否合法根据相关法律法规，雇主有义务将劳动合同交付其员工手中，否则即构成违法行为。劳动合同必须是在雇主与员工双方充分协商并且达成共识的基础之上产生，并且需要经过雇主及员工在劳动合同文本上进行签署或盖章，方可正式生效。此外，劳动合同文本应当由雇主与员工各自保留一份留存。如果雇主未能将劳动合同文本交付给员工，则相关劳动行政部门有权对此行为进行纠正，同时给员工带来损害的情况下，雇主还需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不给员工交五险一金违法吗根据相关法律法规规定，用人单位有义务为其员工缴纳基本社会保险（包括五项），这也是保障员工权益和福利的重要手段之一。若出现用人单位未履行该义务，即未为员工缴纳基本社会保险的情况，那么员工有权提出要求用人单位进行补充缴纳。在此种情况下，倘若用人单位并不愿意执行补充缴纳操作，那么员工则有权通过法律途径要求解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时还可依法获取对应的经济赔偿及补偿待遇。关于经济赔偿及补偿标准，是依照劳动者在该用人单位工作的实际年限，每满一年便向员工发放一个月的薪资作为标准给予经济赔偿，其中六个月以上未满一年的工作年限，将按照一年计算；而低于六个月的工作年限，则会向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据法律规定，雇主有责任与员工签订符合法定格式和内容要求的劳动合同，以实现双方平等、自愿地磋商和确认，且经过签名或者盖章后方能具备法律效力。在签订之后，双方应各自持有一份正规的合同副本。如果雇主未能依法履行其交付劳动合同的义务，那么这将会被视为一种违反法律的行为，劳动行政主管机关可以按律介入处理，并且在必要时采取相应措施进行纠正。对于因此而给员工带来的任何经济上的损失，雇主都需要承担相应的赔偿责任。