单位合并会对劳动合同产生什么影响？-法师兄

单位合并会对劳动合同产生什么影响？

来源：互联网时间： 2023-07-08 09:02:36 146 人看过

企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。

企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

机关单位合并怎么做帐

如果是两个单位合并，a单位帐合并到b单位帐，a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中，合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项，在合并时先对冲。年终结账时，对已完工的项目，“拨入专款”与“拨出专款”、和“专款支出”对冲，工程项目未完工前，账户余额结转下年。

《公司法》第173条：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收手柄，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散”。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

仲裁委员会
单位倒签劳动合同有什么影响

倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。一、拒绝续签劳动合同,可以报警吗？面对劳动者拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。根据法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果劳动者不签订，用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如劳动者未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知劳动者配合签订书面劳动合同，如果劳动者依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规

2023-04-05

169人看过
社会保险
旷工三天后会对劳动合同产生什么影响？

劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

2023-07-04

339人看过
用人单位
未签劳动合同法对用人单位有什么影响

用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合

2023-04-13

211人看过
用人单位
未签劳动合同法对用人单位有什么影响

用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合

2023-04-29

261人看过

劳动合同期限
劳动合同期限对用人单位的影响

一、单位未与员工签订劳动合同的包括从未签订劳动合同、或合同期满后未续签合同但继续聘用员工的情形，自未签订合同的第二个月起至双方补订劳动合同日止，单位每月需支付员工双倍工资最长支付11个月的双倍工资。未签订合同达一年的，视为双方已建立无固定期限劳动合同。单位必须与员工补订无固定期限合同。二、固定期限劳动合同，是指约定了起止日期比如自某年月日起至某年月日止的劳动合同。三、无固定期限劳动合同，是指有起始日期，但无终止日期的劳动合同。俗称长期合同，无法定事由如公司结业、员工退休，公司不得解雇员工。四、自2008年起，单位连续与员工签订了两次固定期限劳动合同，则第二次合同期满时，除非员工不同意续约或者员工本人要求签订固定期限合同，否则单位必须主动与员工签订无固定期限劳动合同，如单位未依法签订无固定期限劳动合同的，每月需支付员工双倍工资。五、自员工入职日起，不迟于一个月内，应与员工签订劳动合同。即使是

2023-04-20

120人看过
劳动合同期限
劳动合同期限对用人单位的影响

一、单位未与员工签订劳动合同的包括从未签订劳动合同、或合同期满后未续签合同但继续聘用员工的情形，自未签订合同的第二个月起至双方补订劳动合同日止，单位每月需支付员工双倍工资最长支付11个月的双倍工资。未签订合同达一年的，视为双方已建立无固定期限劳动合同。单位必须与员工补订无固定期限合同。二、固定期限劳动合同，是指约定了起止日期比如自某年月日起至某年月日止的劳动合同。三、无固定期限劳动合同，是指有起始日期，但无终止日期的劳动合同。俗称长期合同，无法定事由如公司结业、员工退休，公司不得解雇员工。四、自2008年起，单位连续与员工签订了两次固定期限劳动合同，则第二次合同期满时，除非员工不同意续约或者员工本人要求签订固定期限合同，否则单位必须主动与员工签订无固定期限劳动合同，如单位未依法签订无固定期限劳动合同的，每月需支付员工双倍工资。五、自员工入职日起，不迟于一个月内，应与员工签订劳动合同。即使是

2023-06-05

281人看过