工业化推动了社会向前发展,同时也为劳动者带来了更大的风险。劳动的过程是四肢与机器的斗争,健康与各种职业风险的斗争。在这种工业化面前,劳动者为社会的发展付出了惨重的代价。工伤事故不断增加,已难以分清是工业化的“成就”还是劳动者的过失。为了社会可持续发展,为了企业可轻装前进,更为了对人的生命与健康的尊重,法律赋予劳动者一项权利——因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和经济补偿。
工业化对人的伤害是巨大的,工业生产对人体器官功能的损耗、工业废气对人体健康的掠夺,工业产品对人生个性化的抹杀等等,是否都该有个“埋单”者站出来为这种伤害负责?事实又并非如此,现代社会的人是这种工业化的受害者,同时也是这种工业化的最大受益者,于是,法律规定补偿仅限于工作中突发的事故伤害。如果作一个简单分解,“工伤”并非指工业化伤害,而是工作中事故造成的伤害。
什么是事故?事故是个人或集体在某段时间内,为实现某一目的而采取某种行动时,突然发生的与人的意志相违背的情况,迫使这种行为暂时地或永久地停止的事件。由此看来,工伤就包括如下几个要件:
1,采取的行动是工作或工作准备;
2,伤害突然作用于人体,事件具有突发性;
3,事件的发生与人的意志相违背。
近年来,因腰椎间盘突出提出工伤申请的案例日益增多,对腰椎间盘突出作出工伤认定后,复议率高达80%,那么,腰椎间盘突出是否符合工伤的构成要件呢?
腰椎间盘突出是病症的一种,是因椎间盘变性,纤维环破裂,髓核突出刺激或压迫神经根、马尾神经所表现的一种综合症,是腰腿疼痛最常见的原因之一。引起腰椎间盘突出症的原因有如下几种:1,腰间盘退行性变是基本原因,随年龄增长发病率增加;2,妊娠,3,遗传因素,4,损伤。前三种明显不属于工伤,后一种“损伤”是否属于造成人体伤害的突发事件?
医学上对这种损伤的解释是:损伤属积累伤力,积累伤力是椎间盘变性的主要原因,也是椎间盘突出的诱因。积累伤力中,反复弯腰,扭转动作最易引起椎间盘损伤,故本症与某些职业、工种有密切关系,一次性暴力(高处坠物或重物击中背部)多引起椎骨骨折,甚或压碎椎间盘,但少见单纯腰椎间盘突出者。
通过如上解释我们清楚地发现:腰椎间盘突出症不是突然发生的,是在多次、反复用力过程中,慢慢积累到纤维环无法承受的限度,造成破裂,在破裂处突出的髓核压迫神经引起疼痛,这种疼痛会在不确定的某个时间突然发生,但绝不是突然发生的事故就可马上引起腰椎间盘突出。因为髓核从纤维环的破裂处向外突出,需要一个生长的过程,还不是突然发生的事故就能够胜任得了的“任务”。
腰椎间盘突出引起的疼痛既然会在不确定的某个时间发生,当然就包括工作时间,看起来,好像是符合工伤的构成要件:在工作中突然发生,引起工作中断,严重者会引起瘫痪。那么事件是什么?是几天后的医院检查证明,确诊为腰椎间盘突出。伤害是什么?是腰椎间盘突出病症引起的疼痛。
可见,腰椎间盘突出症不是工作中的事故,而是积累伤力引起的一种疾病。疾病可能由于工作的原因引起,比如早期劳动中的搬运工人,长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员,反复弯腰的工作者等,都可能患腰椎间盘突出。同时生活中的不正确用力,也是引起该疾病的原因。
医学通过椎间盘侧压发现,站立位脊柱负荷如从100%计算,在座位增加到150%,而站立前屈位为210%,坐位前屈位达270%,当站立持重20千克时,腰椎负荷为210千克,弯腰持同一重量,腰段脊柱负荷增加到340千克,说明但凡前屈位活动或负重都可能导致脊柱退变或损伤。如何来判断该损伤从哪一个具体时间点开始?何种原因引起?究竟是在生活中形成还是由工作造成?将是一件困难的事,现有医学技术无法让这种准确判断成为可能。因此,腰椎间盘突出在法定职业病列举中没有被列入。
腰椎间盘突出没被列为法定职业病,又不是工作中的事故伤害,不能认定为工伤。
腰椎间盘突出病症可能是工业化造成的伤害,但不是工作中的事故伤害结果。类似腰椎间盘突出的工业化伤害结果还有很多,诸如电脑专职工作者受到辐射伤害、现代工业节奏对人精神的损害等等,这些工业化伤害没有被列入职业病范畴,又不符合事故构成要件,显然不能认定为工伤。但在实际生活中,类似工业化伤害又确实存在,在这些工业化伤害没有被职业病目录列入的情况下,对工伤中的事故构成要件的认识就显得尤其重要,申请和认定工伤,就要分清工业化伤害或工作中的事故伤害,才能正确运用法律赋予的权利。
腰椎间盘突出病症是众多工业化伤害的一种,通过对腰椎间盘突出病症是否属于工伤的举例分析,将腰椎间盘突出病症从工伤中排除,也就是将类似的工业化伤害与工作中的事故伤害区分开来,以减少诉累,节约社会资源。同时,对工伤事故构成要件的认识,以引起有关工伤的理论思考,从而便于实践。
-
工伤与故意伤害能否重复?
298人看过
-
故意伤害转化为故意伤害
487人看过
-
工伤事故伤害包括什么
266人看过
-
哪些伤害不算工伤事故?
189人看过
-
交通事故伤害与工伤的协同作用探究
331人看过
-
宝钜商业大厦工程伤害事故
131人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
交通事故工伤要怎么认定,交通事故工伤与工伤事故损害赔偿怎么处理吉林省在线咨询 2022-02-13当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害,则构成工伤和交通事故损害的重合。一、交通事故工伤的定义交通事故工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。构成交通事故工伤需符合三个条件:一是受害人与用人单位存在劳动合同关系;二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关;三是受害人因交通事故身体受到伤害。二、认定为工伤的交通事故根据《
-
员工发生事故伤害工伤能认定为工伤吗?黑龙江在线咨询 2022-06-09职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
-
故事伤害罪与故意伤害罪轻伤怎么判云南在线咨询 2022-10-06致对方轻伤,构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
-
职工违纪参与工伤事故属于工伤吗广西在线咨询 2023-08-17职工违纪受伤的,如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定,员工有下列情况的才会认定不属于工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
-
工伤事故与谁有关陕西在线咨询 2022-03-16工伤事故与劳动者息息相关。工伤事故是指劳动者在工作时间、工作场所,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。是否属于工伤事故,主要看三个因素:工作时间、工作场所、因工作的原因。 鉴定是否属于工伤由事故发生地的社会保障局负责,由用人单位或受伤者劳动者本人申请。赔偿的程序及标准法律规定的工伤处理程序和标准执行,可参考《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及相关司法解释。