工业化推动了社会向前发展,同时也为劳动者带来了更大的风险。劳动的过程是四肢与机器的斗争,健康与各种职业风险的斗争。在这种工业化面前,劳动者为社会的发展付出了惨重的代价。工伤事故不断增加,已难以分清是工业化的“成就”还是劳动者的过失。为了社会可持续发展,为了企业可轻装前进,更为了对人的生命与健康的尊重,法律赋予劳动者一项权利——因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和经济补偿。
工业化对人的伤害是巨大的,工业生产对人体器官功能的损耗、工业废气对人体健康的掠夺,工业产品对人生个性化的抹杀等等,是否都该有个“埋单”者站出来为这种伤害负责?事实又并非如此,现代社会的人是这种工业化的受害者,同时也是这种工业化的最大受益者,于是,法律规定补偿仅限于工作中突发的事故伤害。如果作一个简单分解,“工伤”并非指工业化伤害,而是工作中事故造成的伤害。
什么是事故?事故是个人或集体在某段时间内,为实现某一目的而采取某种行动时,突然发生的与人的意志相违背的情况,迫使这种行为暂时地或永久地停止的事件。由此看来,工伤就包括如下几个要件:
1,采取的行动是工作或工作准备;
2,伤害突然作用于人体,事件具有突发性;
3,事件的发生与人的意志相违背。
近年来,因腰椎间盘突出提出工伤申请的案例日益增多,对腰椎间盘突出作出工伤认定后,复议率高达80%,那么,腰椎间盘突出是否符合工伤的构成要件呢?
腰椎间盘突出是病症的一种,是因椎间盘变性,纤维环破裂,髓核突出刺激或压迫神经根、马尾神经所表现的一种综合症,是腰腿疼痛最常见的原因之一。引起腰椎间盘突出症的原因有如下几种:1,腰间盘退行性变是基本原因,随年龄增长发病率增加;2,妊娠,3,遗传因素,4,损伤。前三种明显不属于工伤,后一种“损伤”是否属于造成人体伤害的突发事件?
医学上对这种损伤的解释是:损伤属积累伤力,积累伤力是椎间盘变性的主要原因,也是椎间盘突出的诱因。积累伤力中,反复弯腰,扭转动作最易引起椎间盘损伤,故本症与某些职业、工种有密切关系,一次性暴力(高处坠物或重物击中背部)多引起椎骨骨折,甚或压碎椎间盘,但少见单纯腰椎间盘突出者。
通过如上解释我们清楚地发现:腰椎间盘突出症不是突然发生的,是在多次、反复用力过程中,慢慢积累到纤维环无法承受的限度,造成破裂,在破裂处突出的髓核压迫神经引起疼痛,这种疼痛会在不确定的某个时间突然发生,但绝不是突然发生的事故就可马上引起腰椎间盘突出。因为髓核从纤维环的破裂处向外突出,需要一个生长的过程,还不是突然发生的事故就能够胜任得了的“任务”。
腰椎间盘突出引起的疼痛既然会在不确定的某个时间发生,当然就包括工作时间,看起来,好像是符合工伤的构成要件:在工作中突然发生,引起工作中断,严重者会引起瘫痪。那么事件是什么?是几天后的医院检查证明,确诊为腰椎间盘突出。伤害是什么?是腰椎间盘突出病症引起的疼痛。
可见,腰椎间盘突出症不是工作中的事故,而是积累伤力引起的一种疾病。疾病可能由于工作的原因引起,比如早期劳动中的搬运工人,长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员,反复弯腰的工作者等,都可能患腰椎间盘突出。同时生活中的不正确用力,也是引起该疾病的原因。
医学通过椎间盘侧压发现,站立位脊柱负荷如从100%计算,在座位增加到150%,而站立前屈位为210%,坐位前屈位达270%,当站立持重20千克时,腰椎负荷为210千克,弯腰持同一重量,腰段脊柱负荷增加到340千克,说明但凡前屈位活动或负重都可能导致脊柱退变或损伤。如何来判断该损伤从哪一个具体时间点开始?何种原因引起?究竟是在生活中形成还是由工作造成?将是一件困难的事,现有医学技术无法让这种准确判断成为可能。因此,腰椎间盘突出在法定职业病列举中没有被列入。
腰椎间盘突出没被列为法定职业病,又不是工作中的事故伤害,不能认定为工伤。
腰椎间盘突出病症可能是工业化造成的伤害,但不是工作中的事故伤害结果。类似腰椎间盘突出的工业化伤害结果还有很多,诸如电脑专职工作者受到辐射伤害、现代工业节奏对人精神的损害等等,这些工业化伤害没有被列入职业病范畴,又不符合事故构成要件,显然不能认定为工伤。但在实际生活中,类似工业化伤害又确实存在,在这些工业化伤害没有被职业病目录列入的情况下,对工伤中的事故构成要件的认识就显得尤其重要,申请和认定工伤,就要分清工业化伤害或工作中的事故伤害,才能正确运用法律赋予的权利。
腰椎间盘突出病症是众多工业化伤害的一种,通过对腰椎间盘突出病症是否属于工伤的举例分析,将腰椎间盘突出病症从工伤中排除,也就是将类似的工业化伤害与工作中的事故伤害区分开来,以减少诉累,节约社会资源。同时,对工伤事故构成要件的认识,以引起有关工伤的理论思考,从而便于实践。
-
工伤事故与工伤的区别
142人看过
-
关于交通事故伤害与工伤的竞合
471人看过
-
工伤与故意伤害能否重复?
298人看过
-
工伤事故与工伤死亡区别
154人看过
-
工伤事故赔偿与民事损害赔偿
413人看过
-
故意伤害转化为故意伤害
487人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
如何处理工伤事故企业与职工工伤事故江西在线咨询 2022-04-09员工发生工伤事故如何处理, 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工
-
故意伤害与工伤的区别河北在线咨询 2022-06-021、故意伤害和工伤的区别:故意伤害属于人身侵权了,工伤属于工作原因所遭受的人身损害。赔偿的主体不同。 2、故意伤害的赔偿主体是加害人,工伤的赔偿主体是单位。从性质上看,故意伤害属于侵权行为,而工伤应当属于安全事故,性质截然不同;其次,赔偿法律依据,故意伤害的赔偿依据是最高院有关《人身损害赔偿》若干问题的解释,而工伤则主要是《工伤保险条例》及当地政府的其他相关规定(主要是一次性就业补助金与医疗补助金
-
企业工伤事故率与对策宁夏在线咨询 2022-04-13企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的,一两起是正常的。工伤医疗费报销:员工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政
-
企业工伤事故与职工怎么赔偿安徽在线咨询 2022-04-22企业工伤事故的赔偿流程:工伤索赔的整个流程:一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或
-
交通事故工伤要怎么认定,交通事故工伤与工伤事故损害赔偿怎么处理吉林省在线咨询 2022-02-13当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害,则构成工伤和交通事故损害的重合。一、交通事故工伤的定义交通事故工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。构成交通事故工伤需符合三个条件:一是受害人与用人单位存在劳动合同关系;二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关;三是受害人因交通事故身体受到伤害。二、认定为工伤的交通事故根据《