因亲人去世请假不批准强行休假被辞退可以申请劳动仲裁吗-法师兄

因亲人去世请假不批准强行休假被辞退可以申请劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 21:20:25 302 人看过

一、因亲人去世请假不批准强行休假被辞退可以申请劳动仲裁吗

职工请丧假用人单位产批准，因强行休丧假被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、向公司请丧假需要什么证明材料

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1.请假单

2.死亡证明或火化证明

3.户口本或亲属关系证明

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
公司不休年休假是否可以申请仲裁

公司不休年假是否可以申请仲裁可以。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。一般来说，带薪年休假的仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通常，1年就是一般时效说，而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”，如果

2023-06-14

52人看过
辞职
辞职不批请假可以吗

一、辞职不批请假可以吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么员工只需要履行好自己提前离开的义务，并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得

2023-03-27

396人看过
工资
亲人去世请假扣工资吗

要看具体情况。如果亲人是配偶、子女、父母或岳父母的，享有丧假，用人单位应当支付工资报酬不能扣工资。如果是其它亲人的，那么就没有丧假，用人单位按事假处理并无不当。一、家人过世可请假几天职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、什么是“婚丧假”婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。职工享受婚假的前提是，达到民法典规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。三、丧假最新规定有哪些

2023-03-31

236人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书(员工被辞退、解聘、病休)

劳动仲裁申请书(在职员工被辞退、解聘、病休)仲裁申请书申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*地址：*市经济开发区*路2288号联系电话：*邮编：*仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;事实及理由：申请人于2003年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：A356100*年*月*日，申请人参加了被

2023-06-09

136人看过

丧假
哪些亲属去世可以请丧假

一、哪些亲属去世可以请丧假直系亲属去世的可以请丧假，丧假直系亲属包括:1、直系亲属包括父母、子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。二、拓展内容丧假期间有工资吗?丧假期间有工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。亲人去世，丧假有几天一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本

2023-03-12

194人看过
退休
去世的退休人员可以申请确认劳动关系吗？

退休人员可不可以申请确认劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的说明（3）》第7条，使用者及其招聘的已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理。确认劳动关系的时效有效吗确认劳动关系的争议适用仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日算起。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，

2023-08-07

266人看过
辞退
孕妇请假不批旷工可以辞退吗

孕妇请假不批旷工可以开除。理论上，孕期内如违反员工守则达到严重违纪，也是可以辞退的。旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而，突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职。存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退：1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的；2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大损失的、同时与其他单位存在劳动关系，并严重影响本单位工作任务的完成；3、出现法定特殊情形的，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付其一个月工资后，可将员工辞退；4、单位进行裁员的。关于提前请假不批旷工的问题一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔

2023-08-09

174人看过
劳动仲裁
不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗

假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。看看合同是否到期，如果没有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同

2023-03-01

339人看过

退休
你能申请不退休的劳动仲裁吗

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，是否可以申请不退休的劳动仲裁符合相关条件，在中华人民共和国，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议：12.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议3.因退市、辞退、解雇等发生的争议，辞职和辞职4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿纠纷，etc用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补的，人民法院应当受理，导致职工与用人单位解除劳动关系后，不能享受社会保险待遇的，因要求用人单位返还劳动合同定金、定金、抵押物、抵押物发生争议的，或者因职工人事档案、社会保险关系等发生的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理本案人民法院应当受理因企业自主改制引起的纠纷国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的纠纷是人事纠纷，不是劳动纠

2023-05-07

432人看过
加班
加班费申请劳动仲裁被迫请假28天

在过去的两年里，他们没有得到加班费，公司要求他们签订一份“一次性合同”。6名员工申请劳动仲裁，向公司索要近39万元加班费。目前，劳动仲裁尚未开庭，但员工却意外接到公司通知，今年1月，每人请假28天，只安排3天上班**假日广场公司。，公司称，人事部决定补足员工加班天数。律师认为，支付加班费是公司的法定义务，集中安排补休不能解除，昨天下午2点申请劳动仲裁要求支付加班费，我遇到了益田假日广场地下停车场工程部办公室的几名员工。据董先生介绍，物业公司工程部主要从事设备维修，员工有30多人。益田假日广场自2008年8月开业以来，几乎每个人都被安排加班，有时甚至通宵加班。但除法定节假日领取三倍工资外，从未领取平日和周末加班费。目前，共有6人集体申请劳动仲裁。其中一人因合同期满辞职，另一人提出解除合同，剩下的四个人愿意留下来，一位员工说，去年11月底，公司不止一次对公司不支付加班费的问题提出意见，给员工施

2023-05-07

256人看过
陪产假
公司不批准陪产假，我可否向劳动仲裁部门申请复议？

当然可以申请劳动仲裁。1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。公司不给陪产假怎么办公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款

2023-07-11

57人看过
退休
超过退休年龄,还可以申请劳动仲裁吗

不能。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。一、我国不承认双重劳动关系有哪些理由根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。二、节假日不给三薪说调休国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人

2023-06-29

340人看过

产假
因申请休产假被终止劳动关系

江苏省张家港市某企业女工顾某因工受伤，休息期间公司停发了顾某的工资。3月23日，张家港市人民法院一审判决这家公司败诉。2005年2月5日，顾某在铣床作业时受伤，构成，劳动部门认定顾某受伤为工伤。同年11月，顾某向部门申请仲裁，要求公司支付停工期间工资3000元并一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金等，获得支持。公司不服，向张家港法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。法院审理认为，根据《条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，法院判决驳回该公司的诉讼请求，判决该公司支付顾某停工留薪期间工资福利待遇3000元及一次性伤残补助金、伤残就业金及工伤医疗补助金等9.4万余元。

2023-06-09

362人看过
年假
请年假被单位扣款时能不能去劳动仲裁

年假被单位绩效扣除的可以去劳动仲裁，公司是违法的，年假还需要计算绩效，可以申请劳动仲裁程序：提交申请：申请仲裁时，当事人应当提出书面仲裁申请，并按申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求及其所依据的事实、理由、证据和证据来源，证人姓名和住所申请仲裁的日期仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭

2023-05-07

380人看过