上班途中发生交通事故对方全责是工伤吗-法师兄

上班途中发生交通事故对方全责是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-12 10:50:37 349 人看过

上班路上发生交通事故工伤认定是否可行须同时具备以下条件：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

一、公司包吃包住员工自己回家路上发生车祸算工伤吗

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

二、上班路上自己摔伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。所以，职工在上班路上自己摔伤，不存在所谓的事故，摔伤也是也是自己的原因，所以不应算作工伤。只有员工在上班途中发生交通事故，且员工对此不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。

三、下班路上撞人了公司有责任吗

下班途中发生交通事故，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故工伤认定相关文章

工伤保险
上班途中因交通事故发生工伤赔付标准是什么

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。一、在上班途中受伤算工伤吗？属于。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。二、工地伤人骨折请问私了大概多少钱工地干活属于工伤，首先要申请认定，工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。根据伤残鉴定等级要求用人单位赔付。一般不建议私了，员工私

2023-03-20

114人看过
有期徒刑
上中途发生交通事故

交通肇事逃逸相关法律规定有:1、《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。2、《道路交通安全法》第一百零一条，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。一、开车撞死人要坐几年牢开车撞死人要坐几年牢要根据具体犯罪情节来定。开车撞死人一般处三年以下有期徒刑或者拘役；撞死人后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑；并吊销机动车驾驶证。根据《刑法》第一百三十三条，违

2023-03-06

142人看过
直系亲属
工伤员工在上班途中发生交通事故，能否认定为工伤？

上班途中发生交通事故工伤赔偿标准：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。上班途中发生车祸算不算工伤职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2023-07-15

75人看过
工伤保险
在上下班途中，如果发生事故负全责，是否可以认定工伤

1、事故发生在上下班途中是否属于工伤事故否根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生交通事故，非主要责任人可以认定为工伤，下列情形认定为“在上班途中”：（一）在上班途中，在工作地点与居住地、惯常居住地之间的合理路线上，（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地、居住地，从事日常工作、生活所需活动的，在合理的时间和路线上下班（四）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定在合理的时间内，在其他合理的路线上下班社会保险行政部门认定为“上下班途中”：（一）在上下班途中，在工作地和居住地之间，选择合理的路线，（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地、居住地，从事日常工作、生活所需活动的，以及在合理时间和路线上下班途中（4）在合理时间内通过其他合理路线上下班途中（2）在上下班途中摔倒是否属于工伤。这就是说，上下班途中购物，如果发生交通事故，只能算工伤，这不是我的主要

2023-05-07

466人看过

工资
上班途中交通事故责任方已赔偿工资如何发放

一、上班途中交通事故责任方已赔偿工资如何发放本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在

2023-06-07

391人看过
职业病
下班途中上班途中发生车祸算工伤吗

上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。一、上班期间骑电动车摔跤，算不算工伤上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可二、劳动法员工上下班途中骑摩托车摔伤算不算工伤员工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤，且是本人主要责任的，不算工伤。换言之，如果本人负主要责任，就不能认定为工伤，比如上下班途中闯红灯被车撞伤，造成伤害的主要责任在本人，则不能算工伤。在上下班途中，只有受

2023-06-21

111人看过