工伤不属于请假,也不需要请假,要求他立刻按时发放工资,并补发未发的工资。如果单位拒不改正,可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。
一、孕妇请假工资怎么算
孕妇请假工资发放具体内容如下:
1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间;
2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;
3、如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。
二、作为家庭暴力患者请假有工资吗?
家庭暴力受伤请假没有工资,工资按照当月出勤比例扣除。员工在非工作时间地点受伤,若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工伤的情况下,一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。
三、工厂临时工请假扣钱吗
不能随意扣工资,请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,所以也经常发生纠纷。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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产假期间公司的工资没有发放产假工资表怎么发放给员工工资西藏在线咨询 2022-07-02第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每
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工伤期间单位不给假条怎么办山西在线咨询 2022-02-08没有明确规定,由主治医生根据伤者的恢复情况出具病假条,享受停工留薪待遇,停工留薪待遇一般不超过12个月,病情严重或者有特殊情况的,劳动者应当到劳动能力鉴定委员会申请延长,但是延长最多不超过12个。用人单位不支付劳动者停工留薪待遇的,劳动者应当收集证据,比如工资条、关于停工留薪的谈话录音等等,到劳动者离职申请工伤保险待遇时,再一起要求用人单位支付停工留薪待遇。先协商,协商不一致就收集证据到劳动争议仲
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期间公司给请了病假,但是没有工资?宁夏在线咨询 2022-07-05【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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工伤期间公司要给员工发工资但是没有资料陕西在线咨询 2023-06-25工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
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没有发工资,公司不给怎么办西藏在线咨询 2022-04-24根据劳动合同法的规定,用人单位应当以货币方式按约足额向劳动者支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠劳动者工资,因此用人单位行为违反劳动合同法,劳动者有权单方解除合同并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,可以主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金以及拖欠工资,用人单位不能行使单方解除权,原因是用人单位违法在先,建议搜集保全证据申请劳动仲裁,